Raspunderea disciplinara. Elemente esentiale si conditiile raspunderii disciplinare

Raspunderea disciplinara reprezinta o forma a raspunderii juridice si atrage atentia specialistilor in legislatia muncii si HR. Esential este sa intelegem care sunt elementele esentiale ale raspunderii disciplinare, cine este subiectul abaterii disciplinare si care sunt trasaturile raspunderii disciplinare.
 
De asemenea, vom nota informatii esentiale cu privire la cauzele de exonerare de raspundere disciplinare si care sunt conditiile ce trebuie intrunite in vederea aplicarii raspunderii disciplinare, conform ghidului "Concedierea Perfect Legala":
 
Iata elementele esentiale ale raspunderii disciplinare:
 
- Calitatea de salariat al unitatii in baza unui contract individual de munca
- Existenta unei fapte ilicite
- Savarsirea faptei cu vinovatie
- Un rezultat daunator si
- Legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat.
 
Reamintim faptul ca subiectul abaterii disciplinare poate fi numai salariatul.
Ucenicii, elevii si studentii care fac practica in unitati, militarii, persoanele condamnate penal de a presta o munca de reeducare in unitati nu vor raspunde disciplinar in baza Codului muncii, ci potrivit reglementarilor speciale care li se aplica.
 
Haideti va vedem care sunt trasaturile raspunderii disciplinare

- Raspunderea disciplinara este de natura contractuala - obligatia salariatului de a respecta normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici;
- Se transpune intr-o constrangere materiala sau de ordin moral ;
- Caracter intuitu personae - raspunderea disciplinara nu se poate aplica pentru fapta altuia si nu este posibila transmiterea acestei raspunderi asupra mostenitorilor salariatului;
- Exercita o functie sanctionatorie, preventiva si educativa.
 
Referitor la cauzele de exonerare de raspundere disciplinara, mentionam urmatoarele:
- legitima aparare
- starea de necesitate
- constrangerea fizica sau constrangerea morala
- cazul fortuit
- forta majora
- eroarea de fapt
- executarea ordinului de serviciu emis in mod legal .
 
Conditiile raspunderii disciplinare
In vederea aplicarii raspunderii disciplinare trebuie sa se intruneasca urmatoarele conditii :
- obiectul abaterii disciplinare;
- latura obiectiva;
- subiectul (salariatul);
- Latura subiectiva (vinovatia)

Savarsind abaterea, autorul incalca mai multe obligatii de munca.
 
Atentie! Obiectul abaterii disciplinare este reprezentat de valoarea sociala lezata, respectiv relatiile de munca, ordinea interioara in unitate si disciplina la locul de munca.
 
Sursa: Concedierea Perfect Legala

de Legislatia Muncii