Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizie de incetare de drept a CIM ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate

Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM. incetare cimincetarea cim


Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate
 
 
 
 
Decizia nr.
din data de
 
 
Avand in vedere expirarea celor 30 de zile in care contractul individual de munca al salariatului/salariatei ................................................, arestat preventiv, a fost suspendat in temeiul art. 50 lit. g) din Codul muncii,
 
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata;
 
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 2, numit prin .. nr. ../.a .. ;
 
DECIDE:

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




 
Art. 1. Incepand cu data de ., D-nei/lui ., avand functia de . in cadrul ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. . /., ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti nr. ............... din data .......... / ...................... .
 
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ...3.
 
 
Art. 3. Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
 
 
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR4,
.
L.S.
 
 
 
 
Note:
 
1 Contractul de munca inceteaza ca urmare condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti.
Potrivit actualei solutii a legiuitorului:
- daca salariatul este arestat preventiv, contractul se suspenda in temeiul art. 50 lit. g) din Codul muncii;
- dupa 30 de zile de arest preventiv, angajatorul il poate concedia, in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii;
- la data ramanerii definitive a hotararii instantei penale de condamnare la inchisoare, contractul de munca inceteaza indiferent daca pedeapsa se va executa in penitenciar sau la locul de munca.
De mentionat ca intrarea in vigoare a noului Cod penal elimina posibilitatea executarii pedepselor la locul de munca.
2 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.
 

Sursa: Modele de Decizii ale Angajatorului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie de incetare de drept a CIM ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Fractiunea De An Lucrata In Grupa Intai De MuncaIntrebare: Buna ziua, In perioada 1985 - 1990 am lucrat in grupa intai o perioada de 4ani6luni12zile in grupa intai si ulterior mai mult de 6ani in grupa a doua si grupa deosebita. Legea 142 din 2016 spune ca fractiunea de 6luni si 12zile poate fi cumulata cu perioadele de stagiu din grupa a doua respectiv grupa deosebita in vederea reducerii varstei standard de pensionare...Va rog sa-mi spuneti daca am inteles corect, adica daca legea se aplica fractiunii lucrate de mine (6luni si 12zile) in perioada '85
 

Raspuns: Da, fractiunea de la grupa I a se cumuleaza cu perioada lucrata in grupa a IIa/deosebite.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii