Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Decizie de incetare de drept a CIM ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate

Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM. incetare cimincetarea cim


Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate
 
 
 
 
Decizia nr.
din data de
 
 
Avand in vedere expirarea celor 30 de zile in care contractul individual de munca al salariatului/salariatei ................................................, arestat preventiv, a fost suspendat in temeiul art. 50 lit. g) din Codul muncii,
 
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata;
 
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 2, numit prin .. nr. ../.a .. ;
 
DECIDE:

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




 
Art. 1. Incepand cu data de ., D-nei/lui ., avand functia de . in cadrul ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. . /., ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti nr. ............... din data .......... / ...................... .
 
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ...3.
 
 
Art. 3. Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
 
 
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR4,
.
L.S.
 
 
 
 
Note:
 
1 Contractul de munca inceteaza ca urmare condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti.
Potrivit actualei solutii a legiuitorului:
- daca salariatul este arestat preventiv, contractul se suspenda in temeiul art. 50 lit. g) din Codul muncii;
- dupa 30 de zile de arest preventiv, angajatorul il poate concedia, in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii;
- la data ramanerii definitive a hotararii instantei penale de condamnare la inchisoare, contractul de munca inceteaza indiferent daca pedeapsa se va executa in penitenciar sau la locul de munca.
De mentionat ca intrarea in vigoare a noului Cod penal elimina posibilitatea executarii pedepselor la locul de munca.
2 Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.
 

Sursa: Modele de Decizii ale Angajatorului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie de incetare de drept a CIM ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Pensia Pentru Limita De Varsta?Intrebare: Buna seara as dori sa stiu cand trebuie incetat contractul de munca pentru pensie limita de varsta in cazul angajatei nascute in 20.10.1953? angajatorul trebuie sa inceteze contractul de munca chiar daca doamna nu a depus inca dosarul de pensionare?
 

Raspuns: si in acest caz cum se procedeaza cu decizia? trebuie sa astept decizia de casa de pensii sau eu ii ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]