Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

LEGEA PENSIILOR 2014. Cele mai importante modificari

legea pensiilor 2014legea pensiilormodificari legea pensiilor


Reamintim faptul ca Legea Pensiilor a fost actualizata de mai multe ori in anul precedent si anul acesta vine cu surprize pentru practicienii in legislatia muncii si nu numai.

Astfel, mentionam ca modificari importante in legea pensiilor:

Majorarea valorii punctului de pensie.
Valoarea punctului de pensie este mai mare cu aproape 30 de lei de la inceputul anului 2014, ajungand la suma de 790,7 lei, de la valoarea de 762,1 lei, cat a fost anul trecut.

Mai mult, reamintim faptul ca valoarea ajutorului pentru insotitor este de 633 de lei, in cazul pensionarilor cu grad I de invaliditate, conform Casei Nationale de Pensii Publice. Valoarea ajutorului pentru insotitor reprezinta 80% din valoarea punctului de pensie.


Mai mult, o modificare notabila in Legea Pensiilor este acordarea pensiei de invaliditate indiferent daca s-a realizat sau nu stagiul de cotizare necesar in raport cu varsta conform legii pensiilor din Romania.

In primavara anului 2013, s-a aprobat alineatul care prevedea ca pensia de invaliditate se va acorda cu respectarea conditiei de realizare a stagiului de cotizare necesar. Vechile dispozitii prevedeau ca persoanele care si-au pierdut capacitatea de munca din cauza unor boli sau accidente pot beneficia de pensie de invaliditate doar daca au stagiul de cotizare necesar in raport cu varsta.

De asemenea, o alta modificare importanta in Legea Pensiilor este ca femeile vor fi nevoite sa munceasca pana la varsta de 65 de ani, varsta standard de pensionare.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Art. 53, alin.(1) prevede ca varsta standard de pensionare este de 65 de ani atat pentru femei, cat si pentru barbati iar atingerea acestei varste se realizeaza prin cresterea varstelor standard de pensionare.

Aceasta prevedere se va aplica la publicarea in Monitorul Oficial.

Nu in ultimul rand, Legea 380/2013 aduce si ea modificari in Legea Pensiilor. Astfel, persoanele care au lucrat in grupa I de munca inainte de 1 aprilie 2001 vor beneficia de reducerea varstei de pensionare cu 3 ani, la fiecare 7 ani de munca in conditii speciale.


Alte stiri si noutati pentru Legea Pensiilor in 2014 gasiti aici


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea pensiilor 2014legea pensiilormodificari legea pensiilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


LEGEA PENSIILOR 2014. Cele mai importante modificari Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


13-Mai-2014

Buna ziua,am o intrebare, am lucrat la Fabrica de mobila Codlea , in 1999 a fost lichidata si am primit o adeverinta precum am lucrat in conditii grele,incadrundu-ma in gr a doua de munca ,insa la acea perioada nu au pus procentul fapt pentru care la toti colegii ni se respinge dosarele pe acest motiv, mentionez ca cine a iesit pina anul trecut la pensie aceasta hirtie a fost valabila. ce am putea face ? lichidatorul ne trimite la arhiva si viceversa iar noi umblam de luni de zile pe drumuri.Va multumesc .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatii Si Sporuri Cu Caracter PermanentIntrebare: Buna ziua! Conform art. 150 (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii ?Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decāt salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute īn contractul individual de muncă.?, ori legiuitorul nu defineste care sunt sunt indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent. Īn
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Aveti o opinie partial gresita.<br />Sporurile permanente sunt acele spo... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii