Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

LEGEA PENSIILOR 2014. Cele mai importante modificari

legea pensiilor 2014legea pensiilormodificari legea pensiilor


Reamintim faptul ca Legea Pensiilor a fost actualizata de mai multe ori in anul precedent si anul acesta vine cu surprize pentru practicienii in legislatia muncii si nu numai.

Astfel, mentionam ca modificari importante in legea pensiilor:

Majorarea valorii punctului de pensie.
Valoarea punctului de pensie este mai mare cu aproape 30 de lei de la inceputul anului 2014, ajungand la suma de 790,7 lei, de la valoarea de 762,1 lei, cat a fost anul trecut.

Mai mult, reamintim faptul ca valoarea ajutorului pentru insotitor este de 633 de lei, in cazul pensionarilor cu grad I de invaliditate, conform Casei Nationale de Pensii Publice. Valoarea ajutorului pentru insotitor reprezinta 80% din valoarea punctului de pensie.


Mai mult, o modificare notabila in Legea Pensiilor este acordarea pensiei de invaliditate indiferent daca s-a realizat sau nu stagiul de cotizare necesar in raport cu varsta conform legii pensiilor din Romania.

In primavara anului 2013, s-a aprobat alineatul care prevedea ca pensia de invaliditate se va acorda cu respectarea conditiei de realizare a stagiului de cotizare necesar. Vechile dispozitii prevedeau ca persoanele care si-au pierdut capacitatea de munca din cauza unor boli sau accidente pot beneficia de pensie de invaliditate doar daca au stagiul de cotizare necesar in raport cu varsta.

De asemenea, o alta modificare importanta in Legea Pensiilor este ca femeile vor fi nevoite sa munceasca pana la varsta de 65 de ani, varsta standard de pensionare.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Art. 53, alin.(1) prevede ca varsta standard de pensionare este de 65 de ani atat pentru femei, cat si pentru barbati iar atingerea acestei varste se realizeaza prin cresterea varstelor standard de pensionare.

Aceasta prevedere se va aplica la publicarea in Monitorul Oficial.

Nu in ultimul rand, Legea 380/2013 aduce si ea modificari in Legea Pensiilor. Astfel, persoanele care au lucrat in grupa I de munca inainte de 1 aprilie 2001 vor beneficia de reducerea varstei de pensionare cu 3 ani, la fiecare 7 ani de munca in conditii speciale.


Alte stiri si noutati pentru Legea Pensiilor in 2014 gasiti aici

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


LEGEA PENSIILOR 2014. Cele mai importante modificari Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


13-Mai-2014

Buna ziua,am o intrebare, am lucrat la Fabrica de mobila Codlea , in 1999 a fost lichidata si am primit o adeverinta precum am lucrat in conditii grele,incadrundu-ma in gr a doua de munca ,insa la acea perioada nu au pus procentul fapt pentru care la toti colegii ni se respinge dosarele pe acest motiv, mentionez ca cine a iesit pina anul trecut la pensie aceasta hirtie a fost valabila. ce am putea face ? lichidatorul ne trimite la arhiva si viceversa iar noi umblam de luni de zile pe drumuri.Va multumesc .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Inregistrat In Revisal, Fara Semnatura Angajatului.Intrebare: Buna ziua,. Tocmai am fost solicitata telefonic sa ma prezint la o firma unde am sustinut un interviu de angajare pe parcursul zilei de luni 27.03.2017 si sa inchid un contract de munca, pe care nu l-am vazut vreodata si evident nu l-am semnat. Mi-au solicitat telefonic sa ma prezint la firma, pe motiv ca a fost inregistrat contractul in revisal si ca trebuie incheiat printr-o cerere din partea mea! Am fost o singura zi, ca proba de angajare iar la finalul zilei nu mi-a fost inmanat nici un c
 

Raspuns: Exista in Revisal optiunea Corectie.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii