Salariile in legi si statistici

salariugrila de salarizareH.G. nr. 1.507/2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Potrivit Institutului National de Statistica, crestereasalariala din ultimii 5 ani nu a depasit cresterea productivitatii muncii. Asadar, am fost inca o data mintiti de catre reprezentantii Executivului si cei ai B.N.R. care sustineau ca majorarile salariale vor „arunca inflatia in aer”.

Datele furnizate de catre Comisia Nationala de Prognoza si Statistica cu privire la evolutia sistemului public de pensii s-au confirmat mai devreme decat ar fi dorit oficialii romani, iar cresterea hazardata a pensiilor a dus la cresterea inflatiei si la o adevarata vanatoare de surse de venit pentru bugetul asigurarilor sociale. Stiti povestea aprobarii si anularii Ordinului ministrului muncii, egalitatii de sanse si familiei nr. 92/2008... Avem si acum un Ordin aprobat de ministru, nr. 122, nepublicat in Monitorul Oficial.

Potrivit actelor normative in vigoare si statisticilor, avem urmatoarele salarii:

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata: 500 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2008, reprezentand 2,941 lei/ora.

Grila de salarizare prevazuta la art. 40 alin. (1) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 se raporteaza salariul minim brut pe tara garantat in plata in valoare de 500 lei. I.T.M. Brasov a prezentat, prin intermediul unui comunicat, cateva exemple de calcul al salariului minim. Va prezentam mai jos aceste exemple.

Coeficientii minimi de ierarhizare, pe categorii de salariati sunt:

1. muncitori:


- necalificati = 1 (salariu minim 500 de lei) – grupa 9 din C.O.R. (codul incepe cu 9) – muncitori necalificati si ucenici

- calificati = 1,2 (salariu minim 600 de lei) – grupele 5,6,7,8 din C.O.R. (ex.: lucratori servicii si comert, lucratori din agricultura, silvicultura si pescuit)

2. personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

- liceala = 1,2 (salariu minim 600 de lei) – grupa 4 din C.O.R. (ex.: functionari administrativi, de birou, contabilitate, secretari, op. calc., casieri etc)

- postliceala = 1,25 (salariu minim 625 de lei) – grupa 4 din C.O.R. daca are studii postliceale (ex.: postliceal de contabilitate primara)

3. personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

- scoala de maistri = 1,3 (salariu minim 650 de lei) – grupa 3 din C.O.R. (ex.: tehnicieni, maistri si asimilati)

- studii superioare de scurta durata = 1,5 (salariu minim 750 de lei) – grupele 1 si 2 din C.O. .R (colegiu, subingineri)

4. personal incadrat pentru functii pentru care conditia de pregatire este cea de:

- studii superioare = 2 (salariu minim 1.000 de lei) – grupele 1 si 2 din C.O.R. (ex.: ingineri, econom., juristi, profesori etc.)

Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2008 este de 1.550 lei.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariugrila de salarizareH.G. nr. 1.507/2007

Data aparitiei: 13 Martie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariile in legi si statistici Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]