Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca suplimentara in zilele de repaus saptamanal, doar atunci cand...

munca suplimentaraore suplimentarecompensare ore suplimentareore suplimentare compensate


Un angajator ne expune o situatie aparte, in jurul programului de lucru al unui salariat:

luni: 8 ore
marti: 8 ore
miercuri: 8 ore
joi: 8 ore
vineri: 8 ore
sambata: 12 ore
duminica: liber
luni: liber
marti: 8 ore
miercuri: 8 ore
joi: 8 ore
vineri: 8 ore

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




sambata: liber
duminica: liber
si in continuare program normal de 8 ore zi in zilele lucratoare.

Anagajatorul doreste sa stie cum trebuie remunerat salariatul pentru cele 12 ore lucrate sambata si daca este suficient sa ii acorde sporul de 2% pentru 12 ore( acel spor reglementat prin ROI sau CCM acordat in cazul in care repausul saptamanal este acordat in alte zile decat sambata sau duminica) si sporul de 75% pentru 4 ore suplimentare (ar avea 12 ore suplimentare, dar prin liberul de luni au fost compensate 8 ore, ramanand astfel doar 4 ore suplimentare necompensate).

Art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.

Art. 112 alin. (1) din cod prevede ca pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Tinand cont de aceste dispozitii legale, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal de 40 de ore pe saptamana este considerata munca suplimentara.

In concluzie, aprecierea muncii prestate de salariat ca fiind munca suplimentara se face in raport de saptamana de lucru ca unitate de timp.

Atentie! Art. 123 stabileste ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Nu uitati faptul ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Referitor la munca prestata in ziua de sambata sunt aplicabile drepturile prevazute la art. 137 din Codul muncii.

Art.137 din Codul muncii prevede ca acesta se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

In doar doua situatii specifice - pericolul de a se prejudicia intresul public sau pericolul de a se periclita desfasurarea normala a activitatii-conform art.137 alin.(2) din Codul muncii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern.

In acest caz, salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca(art.137 alin.3).

In speta expusa mai sus, salariatul va beneficia de sporul negociat pentru acordarea repausului saptamanal in alte zile decat samabata si duminica de 2% iar cele 4 ore suplimentare vor fi compensate conform prevederilor legale care reglementeaza munca suplimentara.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca suplimentara in zilele de repaus saptamanal, doar atunci cand... Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


07-Mar-2014

Bunaseara sunt asitent maternalsisunt ff revoltata.opinia mea,conteaza oare opinia mea in aceasta tara?stie cineva oare de noi asistentii maternali cate ore lucram intr-o luna? ca noi nu avem nici o ora platita ca sporuri din cele 24 ori 365 de zile lucrate in total 8760 de ore pe an ,nu avem nici o zi de concediu de odihna nici liber sau platita,unde sunt drepturile noastre? Aceasta e opinia mea:Noi suntem sclavi in tara noastra ,pentru DGASPC avem legislatie care sa fie respectate sa nu fim nevoiti sa renuntam la postul pe care il avem si profesam cu multa dragoste pentru copilasii nevinovati carora le oferim uneori si tot salariu nostru;Pentru ca suntem oameni cu suflet au prfitat de noi dupa ce am castigat in mai multe din demersurile facute de noi si tot nu ne-au acordat sporurile.De ce uni bugetari au minivacante si de 2saptamani cu zile de sarbatori si sporuri platite?Noi ce natie suntem nu facem parte din poporul Roman?Cui trebuie sa ne adresam are cineva respect si de noi cei care crestem bebelusii de la 3-5-7 zile si implicam toata familia caci noi suntem in arest la domiciliu deoarece nu putem face nimic din ce e bine pentru noi ci facem ce e in folosul si spre binele copilului nou nascut.ITM sau alte institutii nu ne aude nimeni,tara noastra e o tara fara caini.Astept raspuns dar noi cerem prea mult sa se respecte legea din codul muncii si pentru noi.Multumesc anticipat Cristina Cornea.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Datorata Desfiintarii PostuluiIntrebare: Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat patronul .Salariile au inceput sa fie date cu greutate dupa insistentele mele repetate,motivandu-se ca nu sunt bani.Pe data de 18.12.2017 mi s-a inmanat o notificare prin care am fost anuntata ca firma desfiinteaza postul meu de frizer in data de 19.01.2018. Este legal sa cer sa mi se restituie banii pentru zilele de concediu neefectuat in ultimii 3ani si un salariu compensato
 

Raspuns: Art. 146 (3) din Codul Muncii :"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este per... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii