Munca suplimentara in zilele de repaus saptamanal, doar atunci cand...

Un angajator ne expune o situatie aparte, in jurul programului de lucru al unui salariat:

luni: 8 ore
marti: 8 ore
miercuri: 8 ore
joi: 8 ore
vineri: 8 ore
sambata: 12 ore
duminica: liber
luni: liber
marti: 8 ore
miercuri: 8 ore
joi: 8 ore
vineri: 8 ore
sambata: liber
duminica: liber
si in continuare program normal de 8 ore zi in zilele lucratoare.

Anagajatorul doreste sa stie cum trebuie remunerat salariatul pentru cele 12 ore lucrate sambata si daca este suficient sa ii acorde sporul de 2% pentru 12 ore( acel spor reglementat prin ROI sau CCM acordat in cazul in care repausul saptamanal este acordat in alte zile decat sambata sau duminica) si sporul de 75% pentru 4 ore suplimentare (ar avea 12 ore suplimentare, dar prin liberul de luni au fost compensate 8 ore, ramanand astfel doar 4 ore suplimentare necompensate).

Art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.

Art. 112 alin. (1) din cod prevede ca pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Tinand cont de aceste dispozitii legale, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal de 40 de ore pe saptamana este considerata munca suplimentara.

In concluzie, aprecierea muncii prestate de salariat ca fiind munca suplimentara se face in raport de saptamana de lucru ca unitate de timp.

Atentie! Art. 123 stabileste ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Nu uitati faptul ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Referitor la munca prestata in ziua de sambata sunt aplicabile drepturile prevazute la art. 137 din Codul muncii.

Art.137 din Codul muncii prevede ca acesta se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

In doar doua situatii specifice - pericolul de a se prejudicia intresul public sau pericolul de a se periclita desfasurarea normala a activitatii-conform art.137 alin.(2) din Codul muncii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern.

In acest caz, salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca(art.137 alin.3).

In speta expusa mai sus, salariatul va beneficia de sporul negociat pentru acordarea repausului saptamanal in alte zile decat samabata si duminica de 2% iar cele 4 ore suplimentare vor fi compensate conform prevederilor legale care reglementeaza munca suplimentara.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii