Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Putem transfera o persoana cu CIM de pe o societate pe alta in perioada concediului de lauzie?

concediu de lauzieconcediu de sarcinaconcedii lauzie


In primul rand, tinem cont de faptul ca reglementarea concediului pentru sarcina si lauzie se efectueaza prin  OUG 158/2005
privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit art. 24. alin. (1) din acest act normativ, concediul pentru sarcina se acorda pentru 63 de zile inainte de nastere. Concediul pentru lauzie se acorda pentru 63 de zile dupa nastere.

Reamintim: Concediile pentru sarcina si lauzie se acorda pentru 126 de zile calendaristice, perioada in care salariatele beneficiaza de concediu si indemnizatie de maternitate.

Pentru a intra in concediu de maternitate, vom suspenda CIM conform art. 50 lit. a) din Codul muncii.

Potrivit prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Art. 17, alin. (5) din Codul muncii, republicat, prevede faptul ca orice schimbare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel, concludem ca pe durata in care contractul de munca al salariatei este suspendat datorita concediului de maternitate acesta nu se poate modifica prin incheierea unui act aditional la CIM, aceasta modificare putand fi efectuata numai in timpul in care contractul de munca este in executare, deci dupa incetarea suspendarii CIM cand salariata revine la locul de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de lauzieconcediu de sarcinaconcedii lauzie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Putem transfera o persoana cu CIM de pe o societate pe alta in perioada concediului de lauzie? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intrebare,calculare Ore De Noapte La PensieIntrebare: sint pensionar in perioada 01.08.1967 - 01.09.1968 am lucrat la I.M.Balan in mina supteran in schimburi cu retributia 1351 lei.Am adeverinta pentru ore de noapte si sint curios dupa recalculare cit o sa primesc la pensie,Sporul de noapte este 15% si procentul mediu 4,73 Sint curios daca casa de pensii o sa operese corect.Va multumesc
 

Raspuns: unde este raspunsul ?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]