legislatiamuncii.ro cauta meniu
Legislatia muncii pentru PFA
 

SSM: Hartuirea la locul de munca



Hartuirea reprezinta o problema care evolueaza in mod gradual si care poate fi definita ca o situatie in care se manifesta "un tratament persistent de natura opresiva, abuziva, de intimidari sau insulte, de-a lungul unei perioade de timp", conform ghidului practic de sanatate si securitate in munca.

Hartuirea la locul de munca poate implica atat agresiuni verbale si fizice, cat si actiuni mai subtile, precum discreditarea activitatii unui coleg de munca sau izolarea sociala a acestuia.

Hartuirea poate avea loc indiferent de sexul sau varsta victimei. Totusi, se pare ca probabilitatea de manifestare a acesteia este mai ridicata in cadrul marilor intreprinderi cu preponderenta barbateasca, iar angajatii barbati sunt cel mai adesea autorii unor asemenea fapte.

Care sunt consecintele hartuirii la locul de munca?
Hartuirea poate avea un efect extrem de negativ asupra victimei, prin afectarea perceptiei acesteia asupra mediului de lucru, precum si a intregii sale perspective asupra vietii.

Hartuirea poate sa conduca la simptome grave de stres, la probleme de sanatate mentala si fizica, la sindrom de stres post-traumatic si la cresterea absenteismului pe caz de boala.

Aceasta poate, de asemenea, sa-i afecteze pe colegii victimei si intreaga organizatie, conducand la scaderea productivitatii, a satisfactiei si motivatiei profesionale si la o crestere a absenteismului si a rotatiei efectivelor.

Pentru victimele hartuirii la locul de munca consecintele pot fi semnificative. Simptomele fizice, mentale si psihosomatice sunt bine cunoscute:

Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii
Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii

Vezi detalii aici

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca
Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca

Vezi detalii aici




- stres,
- depresie,
- scadere a stimei de sine,
- sentimente de autoculpabilizare,
- fobii,
- tulburari de somn,
- afectiuni digestive si musculoscheletice.

Aceste simptome sunt similare cu cele de stres posttraumatic, care apar dupa diferite experiente traumatizante, precum calamitati sau agresiuni. Simptomele hartuirii la locul de munca se pot mentine mai multi ani dupa producerea incidentului.

Alte consecinte pot fi:
- izolarea sociala,
- probleme familiale si economice cauzate de absentele de la locul de munca sau de pierderea locului de munca.

In ceea ce priveste organizatia, costurile legate de hartuirea la locul de munca se pot concretiza in:
- cresterea absenteismului si a fluctuatiei de personal,
- scaderea eficientei si a productivitatii atat pentru victimele hartuirii ca si pentru ceilalti colegi, din cauza climatului psihosocial negativ de la locul de munca.
- costuri datorate despagubirilor legale.

Sursa: Ghid practic de SSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Hartuirea la locul de munca Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Declaratiile Obligatii Pentru O Asociatie De Parinti ?Intrebare: Buna ziua. Imi puteti spune ce declaratii sunt obligatoriu de depus pentru un ONG . Tin contabilitatea la o asociatie de parinti pentru o gradinita. Intrebarea este daca sunt obligata sa depun Declaratia 392B si 101. Nu desfasuram activitate economica si nu avem profit. Va multumesc.
 

Raspuns: Pentru a obtine un raspuns avizat va rog sa adresati intrebrea aici: http://clubcontabilitate.manage... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

SSM: Hartuirea la locul de munca

Mai multe articole despre hartuirea la munca
Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii