Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul este obligat sa elibereze pe loc adeverinta de salariat pentru medic?

concediiconcediu medicaladeverinta de salariatadeverinte medic


Analizam situatia unui angajat care vine cu un bilet de trimitere de la medic, pentru investitii medicale. Acesta solicita Adeverinta de salariat pentru medic, pentru a i se da concediu medical. Dorim sa stim daca angajatorul este obligat sa o dea pe loc sau in urma solicitatii in scris a salariatului in termen de 15 zile calendaristice?

Prin intermediul regulamentului intern, angajatorul stabileste modalitatea de eliberare a adeverintelor de salariat astfel incat odata la 3 luni fiecare salariat sa primeasca aceasta adeverinta sau o pot elibera la solicitarea salariatului.

Iata modelul unei adeverinte de salariat

Adeverinta se elibereaza  cu respectarea modelului publicat in Anexa nr. 1 indice 1 la Normele metodologice privind stabilirea documentelor justificative pentru dobandirea calitatii de asigurat, respectiv de asigurat fara plata contributiei, precum si pentru aplicarea masurilor de executare silita pentru incasarea sumelor datorate Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr. 617/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, publicate in Monitorul Oficial nr. 649 din 24 septembrie 2007.

Nota!  Adeverinta privind calitatea de asigurat a salariatilor nu are acelasi regim al documentelor care atesta activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, pe cale de consecinta, angajatorul nu poate impiedica salariatul sa faca dovada calitatii de asigurat si nu poate reglementa eliberarea adeverintei de salariat pentru medicul de familie in termen de 15 zile de la solicitate.

Incapacitatea temporara de munca intervine independent de vointa angajatorului si a salariatului.

In concluzie, reglementati in regulamentul intern ori eliberarea periodica a adeverintelor pentru medicul de familie ori eliberarea la cerere.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediiconcediu medicaladeverinta de salariatadeverinte medic

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul este obligat sa elibereze pe loc adeverinta de salariat pentru medic? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Mihaela
29-Ian-2018

In 2 zile trebuie sa ma prezint la medic cu adev de salariat.angajatorul zice ca trebuie sa astept 15 zile am facut si cerere.angajatorul nu imi elibereaza adev ..ce sa fac?... Risc sa pierd tratamente si concedii medicale am cod de boala 14

04-Mar-2014

un preot poate avea 2 norme intregi in cadrul aceluiasi angajator una de preot si una de inspector

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Intradevar, nu ati procedat corect din pacate. Atat suspendarea cat si incetarea suspendarii se tran... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii