Invaliditate gradul III. Cand inceteaza CIM si cand se efectueaza plata pensiei?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Analizam situatia unui angajator ce detine raporturi de munca cu un angajat care a fost in concediu medical pe o perioada mai mare de 1 an. Daca ultimei zi de concediu medical este 28.02.2014.
Angajatorul a primit de la salariat Decizia asupra capacitatii de munca, emisa in cursul lunii februarie 2014. In aceasta este trecut gradul de invaliditate III si salariatul doreste sa se pensioneze.
Salariatul nu mai vine la serviciu si nici concediu medical nu mai are. Putem sa incetam CIM cu art. 56 lit. c) din Codul muncii, cu data de 03.03.2014 (01 si 02. 03. fiind zile nelucratoare)?
Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar cu privire la speta descrisa mai sus:
Nu exista prevederi legale care sa reglementeze raporturile de munca dintre angajator si salariat in perioada cuprinsa intre data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data comunicarii deciziei de pensionare.
In baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate.
Atentie! Decizia de pensie la care face referire art. 56 alin. (1) lit. d) nu este decizia medicala asupra capacitatii de munca emisa de medicul expert al asigurarilor sociale ci decizia casei teritoriale de pensii.
Asadar, CIM inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensii emisa de casa teritoriala de pensii si nu la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
In perioada dintre data expirarii duratei concediului medical inscrisa in certificatul de concediu medical si data comunicarii angajatorului a deciziei de pensie, salariatul invalid de grad III poate presta activitate profesionala cu jumatate de norma.
Potrivit art. 69 lit. c) din Legea 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, invaliditatea de gradul III se caracterizeaza prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca.
Actul aditional la CIM modifica durata muncii corespunzator a cel mult jumatate din timpul normal de munca.
In situatia in care salariatul nu doreste sa presteze activitate corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca, in intervalul de timp cuprins intre data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data comunicarii deciziei de pensionare inscrisa in certificatul de concediu medical si data comunicarii angajatorului a deciziei de pensie, atunci CIM poate inceta prin acordul partilor.
Pensia salariatului va fi pusa in plata incepand cu data incetarii calitatii de asigurat(in speta, salariat) daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
A fost promulgata legea privind infiintarea Fondului de garantare a drepturilor din sistemul de PENSII privateNoua procedura de acordare concedii medicale de la 1 august. Prevederi Ordin 1398/2021Perioada pentru care se acorda indemnizatia de somaj si cuantumul acesteiaCumulul pensiei cu salariulVesti bune pentru pensionari si nu numai: 59.641 de locuri in unitatile de tratament balnear ale CNPPULTIMELE ARTICOLE
INS: pensia medie lunara a crescut cu 13,9%, in 2023 si a ajuns la 2.113 lei. Numarul pensionarilor, in SCADERE4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatVENITURI valorificate la iesirea la pensie anterior septembrie 2024 - ce MODIFICARI aduce noua lege a PENSIIlor?PENSIIle si toate obligatiile sociale vor fi distribuite pana la 15 aprilie? GREVA la Posta RomanaTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiMai multe articole despre pensii
ARTICOLE SIMILARE
Modificari importante la sistemul unitar de pensii publiceValorile pensiei medii si salariului mediu net in 2014!Ajutor: Nu stiu la ce fond de pensii private am fost repartizat. Cum pot adera la alt fond?Pensionarii picheteaza astazi sediul Guvernului. Se solicita o noua lege a pensiilor!Se recalculeaza pensiile celor care s-au pensionat in intervalul ianuarie-noiembrie 2013! Motivul pentru care sunt GRESITEULTIMELE ARTICOLE
Transferul participantilor intre fondurile de pensii administrate privatVesti bune: Pensiile se platesc in avans in decembrieCumulul pensiei anticipate partiale cu salariul duce la suspendarea platii pensiei?Specialistii raspund: Caz practic de pensionare si calcul pensieREGULI privind ordonarea documentelor in dosarul de pensie, pentru fiecare categorie de pensieMai multe articole despre pensii 2014
ARTICOLE SIMILARE
Cum se poate intregi stagiul de cotizare pentru a beneficia de CCC si indemnizatie de CCC?Calculul corect al pensiilor cf. legislatiei in vigoareDosarul de pensie 2024: acte necesare si cand se depuneCum sa mentineti salariatii eficienti: imbinarea a doua legi9 raspunsuri pentru ANGAJATORI despre concediul medical simplu, concediul de carantina, concediul medical pentru COVIDULTIMELE ARTICOLE
Concediu de crestere copil in perioada 2001 - 2002. Constituie vechime in munca?Peste 4,7 milioane de pensiori in decembrie 2023 - pensia media a fost de 1.970 de leiCNPP: peste 4,7 milioane de pensionari in Romania; pensia medie a fost de 1.969 de lei, in noiembrie 2023Pensionare pentru invaliditate. Conditii si CIM cu timp partialPROIECT: varsta standard de pensionare va fi de 65 de ani atat pentru barbati, cat si pentru femei. Ce alte noutati vor mai aparea?Mai multe articole despre pensie de invaliditate
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Dosarul de pensie 2024: acte necesare si cand se depune
Noua Lege a Pensiilor - LEGEA NR. 127/2019 ACTUALIZATA 2024. Cand intra in vigoare prevederile acesteia
Vechimea in munca. Cum poti verifica ONLINE ce vechime ai dobandit pana in prezent?
Eliberarea adeverintei pentru stabilirea vechimii in munca - ce prevede noua lege a pensiilor?
Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii - ce reglementari cuprinde?
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «