Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul?

concediere legalaconcediereconcediere disciplinaraconcediere sanctiuni disciplinaresanctiuni disciplinare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Cum se poate decide concedierea salariatului ca sanctiune disciplinara pentru savirsirea de abateri repetate (conform ROI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savirsit aceste fapte? (se “sterg” dupa un anumit interval de timp de la comitere?)

Raspuns:
Conform art. 247 alin. (2) Codul muncii, in RI pot fi prevazute expres reglementari cu privire la abaterile repetate ce atrag concedierea salariatilor (Este recomandabil ca in RI prevederile sa fie cat mai clare si concrete, pentru a nu fi posibile interpretari.) Daca nu exista reglementari de acest gen, cf. art. 247 alin. (2) Codul muncii, angajatorul urmeaza a stabili sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea faptei, avand in vedere si imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele abaterii etc.

In prezent, Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii, ce prevedea reabilitarea salariatilor, a fost abrogata prin art. 281 din Codul muncii republicat. Prin urmare, nu are importanta perioada de timp in care s-au savirsit faptele, neexistand un temei legal pentru  “stergerea” faptei dupa un anumit interval de timp de la comitere.

Sursa: Concedierea perfect legala



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere legalaconcediereconcediere disciplinaraconcediere sanctiuni disciplinaresanctiuni disciplinare

Data aparitiei: 28 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]