Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: Acte necesare la angajarea in munca

acte necesare angajariiacte angajareacte necesare la angajare


Inainte de incheierea contractului individual de munca, salariatul va oferi angajatorului mai multe acte necesare.

Conform art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Acest dosar cuprinde cel putin urmatoarele documente:
actele necesare angajarii,
contractul individual de munca,
actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca,
acte de studii/certificate de calificare,
orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

Iata si actele necesare angajarii:

1. Buletinul de identitate sau cartea de identitate

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





2. Autorizatia de munca

3. Adeverinta de la angajatorul precedent

4. Curriculum vitae

5. Recomandari de la fostul loc de munca

6. Acte de studii, certificate de calificare

7. Avize, autorizatii, atestari

8. Certificatul medical

9. Cazierul judiciar

10. Repartitia AJOFM

11. Nota de lichidare

12. Declaratie privind faptul ca nu a desfasurat activitati de politie politica

La acestea se adauga Fisa de protectie a muncii care se incheie anterior primei zile de lucru.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: Acte necesare la angajarea in munca Nota: 3.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


03-Mar-2014

Deci,... eu zic sa mai reveniti cu picioarele pe pamant si pe la privati sa vedeti cum se fac angajarile,... sau instructajele. Nici nu stiu ce sunt alea, sau cate sunt si cum se tin, cat trebuie sa dureze si ce sa contina fiecare instructaj. Deci,... controale pe la privati, nu la truse,....

03-Mar-2014

Cine iti da recomandare de la fostul loc de munca,.... cand nu ti-au facut nici contract ? Iar in situatia in care vezi ca nu ai contractcaci nu mai trebuie vizat de ITM, si atunci cum poti sa sti daca mai este sau nu inregistrat decat dupa o anumita perioada, daca faci cerere, care se plateste. Si multe alte documente, care sunt o tampenie.

03-Mar-2014

Cine iti da recomandare de la fostul loc de munca,.... cand nu ti-au facut nici contract ? Iar in situatia in care vezi ca nu ai contractcaci nu mai trebuie vizat de ITM, si atunci cum poti sa sti daca mai este sau nu inregistrat decat dupa o anumita perioada, daca faci cerere, care se plateste. Si multe alte documente, care sunt o tampenie.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Datorata Desfiintarii PostuluiIntrebare: Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat patronul .Salariile au inceput sa fie date cu greutate dupa insistentele mele repetate,motivandu-se ca nu sunt bani.Pe data de 18.12.2017 mi s-a inmanat o notificare prin care am fost anuntata ca firma desfiinteaza postul meu de frizer in data de 19.01.2018. Este legal sa cer sa mi se restituie banii pentru zilele de concediu neefectuat in ultimii 3ani si un salariu compensato
 

Raspuns: Art. 146 (3) din Codul Muncii :"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este per... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii