Consultanta in afaceri | Manager
 

Acordarea tichetelor de masa

Intrebare: Au dreptul salariatii la bonuri de masa pentru orele/zilele lucrate suplimentar fata de regimul normal de munca?

Raspuns: Angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare. Acesta nu poate acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu poate considera utilizat mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea.

Nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:

a) isi efectueaza concediul de odihna;
b) beneficiaza de zile libere platite;
c) sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.


Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii

Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii




Asadar, in nicio situatie, angajatorul nu poate acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare (art. 11 din Normele de aplicare a Legii nr. 142/1999 privind acordarea tichetelor de masa).

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 06 Martie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Acordarea tichetelor de masa
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Somaj, Cic, Contract Pe Perioada DeterminataIntrebare: Eu sunt deja intrata concediu prenatal, dar am contract de munca pe perioada determinata.Acesta va expira in curand, dupa care voi fi preluata de casa de sanatate ,apoi voi intra in CIC pentru 2 ani. Intrebarea mea este; se considera stagiu de cotizare CIC-ul, daca mie mi-a expirat contractul de munca si deci nu mai sunt asigurata? Si o a doua intrebare: daca nu reusesc sa-mi gasesc de munca dupa 2 ani de CIC pot sa beneficiez de somaj? multumesc
 

Raspuns: Daca ne referim la stagiu de cotizare din punct de vedere al asigurarii la sanatate, raspunsul este ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Acordarea tichetelor de masa

ULTIMELE ARTICOLE

Acordarea tichetelor de masa
Mai multe articole despre tichtete de masa
 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

» Alte Newslettere Gratuite