LEGISLATIAMUNCII.ROSalariata detine contract de munca partial, de patru ore, cu salariu de 400 de lei. Salariata este insarcinata si dorim sa stim in ce conditii va beneficia dansa de CCC.
In primul rand, in solutionarea acestei situatii, vom tine cont de faptul ca din data de 01 ianuarie 2012 persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
1. CCC in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni. Aceasta nu poate fi mai mica de 1,2 ISR (600 de kei) si nici mai mare de 6,8 ISR (3400 de lei.)
2. CCC in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR (600 de lei) si nici mai mare de 2,4 ISR (1200 de lei).
In concluzie, persoana a carei situatie a fost expusa mai sus, ARE DREPTUL la indemnizatie pentru cresterea copilului DACA realizeaza venituri salariale in ultimul an anterior datei nasterii copilului.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
NU ARE RELEVANTA, din punctul de vedere al dreptului la concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului, daca contractul individual de munca este cu timp partial sau norma intrega.
Va reamintim! Valoarea indicatorului de referinta, ISR este de 500 de lei.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML