Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Putem concedia salariatii aflati in plata stimulentului de insertie?

concediereconcediere stimulent de insertiestimulent de insertieprevederi stimulent de insertie


Salariatii aflati in plata stimulentului de insertie conform OUG 111/2010 pot fi concediati din initiativa angajatorului din motive care nu tin de persoana lor, fie prin concediere individuala conform art. 65 din Codul muncii, fie prin concediere colectiva conform art. 68 din Codul muncii din cauze generate de dificultati economice si reorganizare a angajatorului, pe durata in care beneficiaza de stimulentul de insertie?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Art. 25 alin. (2) lit. b) din OUG 111/2010 prevedere faptul ca angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie, prevazut la art. 7 din actul mentionat mai sus.

Atentie! Interdictia se extinde o singura data cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatilor in unitate.

Notam faptul ca aceste prevederi nu se aplica in situatia concedierii pentru motiv care intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, salariatii aflati in plata stimulentului de insertie nu pot fi concediati pe durata de inca 6 luni din momentul in care revin definitiv in unitate.

Dificultatile economice nu este un motiv de concediere a acestor salariati, aflati in plata stimulentului de insertie!

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Putem concedia salariatii aflati in plata stimulentului de insertie? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Pentru 24 De Ore Pe Saptamana.Intrebare: Buna ziua, Doresc sa angajez o persoana care poate sa lucreze doar 3 zile pe saptamana (24ore). As dori sa stiu ce fel de contract pot sa ii fac si cat concediu de odihna se acorda pentru acest tip de contract: in raport cu munca prestata sau concediul minim de 20 de zile prevazut in codul muncii. Va multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua, intocmiti contract individual de munca cu timp partial, specificati repartizarea programu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane