Management HR: Strategiile si politicile de resurse umane

management resurse umanestrategii resurse umanepoliti resurse umanestrategii si politici resurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Daca doriti ca firma dvs. sa obtina rezultate performante, trebuie sa acordati o atentie deosebita  elaborarii strategiilor si adoptarii politicilor privind resursele umane. Va prezentam cateva informatii specializate extrase din ghidul "Manamentul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit"

Rolul strategiei de resurse umane este acela de a identifica si de a adopta cele mai bune modalitati prin care sa se utilizeze la maximum capitalul uman de care dispune firma, tinand cont de obiectivele pe termen mediu si lung pe care compania doreste sa le realizeze.


De exemplu, strategii de resurse umane sunt urmatoarele:

- strategia de dezvoltarea a potentialului uman existent – recomandabila in special pentru firmele de dimensiuni relativ mici, care se afla intr-o etapa de dezvoltare;

- strategia de formare si reorientare a resurselor umane existente – recomandata in momentul in care se prefigureaza o schimbare de profil a activitatii firmei;

- strategia de motivare a salariatilor, pe termen mediu si lung – specifica mai ales companiilor multinationale, care investesc mult in loializarea persoanelor-cheie.

Intrebari pentru elaborarea strategiilor de RU

Iata cateva intrebari utile care va pot ghida in elaborarea strategiilor de resurse umane in compania dvs.:

1. Care sunt schimbarile mediului economic din Romania in contextul globalizarii?

2. Care sunt modificarile previzibile in pregatirea resurselor umane in functie de noile cerinte de pe piata muncii?

3. Care este impactul aderarii Romaniei la Uniunea Europeana asupra pietei fortei de munca sub aspect legislativ, economic si social?

4. Politicile firmei reprezinta un ghid larg si general, care directioneaza activitatile organizatiei in vederea atingerii obiectivelor stabilite.
    
5. Spre deosebire de strategie, care arata in ce directie se indreapta firma, politicile arata modalitatile in care aceasta va ajunge unde si-a propus sau, altfel spus, raspund la intrebarea: “Cum vrea sa actioneze compania pentru a-si atinge obiectivele?”.

6. Pentru a avea succes, politicile trebuie comunicate tuturor angajatilor firmei.
   

Iata cateva exemple de politici de resurse umane:

-politica de integrare in cadrul firmei a noilor angajati;
-politica de echitate in salarizarea angajatilor;
-politica participativa in procesul de luare a deciziilor;
-politica promovarii interne;
-politica de motivare pe baza evaluarii performantelor profesionale.

Intrebari pentru elaborarea politicilor de RU

In elaborarea politicilor de resurse umane din compania dvs. va recomandam sa aveti in vedere si raspunsul la intrebari precum urmatoarele:

1. Pentru ce posturi este nevoie sa organizati procesul de recrutare si selectie in firma dvs.?

2. Care este cea mai potrivita modalitate de integrare a noilor angajati in mediul organizational al firmei dvs.?

3. Care sunt criteriile adecvate pe care sa le utilizati in procesul de recrutare si selectie?

4. Care sunt costurile aferente procesului de recrutare, selectie si integrare a noilor angajati?

5. Care sunt avantajele promovarii interne?

6. Care sunt modalitatile de retentie a resurselor umane?

7.Cum vedeti rezolvarea problemelor legate de disponibilizarea de personal?


Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit>>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management resurse umanestrategii resurse umanepoliti resurse umanestrategii si politici resurse umane

Data aparitiei: 21 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Management HR: Strategiile si politicile de resurse umane Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]