Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea CIM pentru concediu medical se inregistreaza in Revisal?

suspendare cimsuspendarea cim pentru concediu medicalesuspendare cim concediu medicalsuspendare cim revisalconcediu medical revisal


Analizam situatia unui salariat aflat in concediu medical in perioada 17.02.2014 - 25.02.2014. Dorim sa aflam care este data incetarii suspendarii si care este data de sfarsit a suspendarii.

Conform art. 50, lit. b) din Codul muncii, republicat, CIM se suspenda de drept in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca.

 Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se intocmeste si se completeaza in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile aduse de HG 1105/2011.
Astfel angajatorii au obligatia de a completa registrul de evidenta a salariantilor, in ordinea angajarii, cu urmatoarele elemente (conform art. 3 alin. (2) din HG 500/2011):
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




i) data incetarii contractului individual de munca.

In concluzie, suspendarea CIM pentru concediu medical nu se va inregistra in Revisal (3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011).

Asadar, in situatia in care salariatul are concediu medical in perioada 17.02.- 25.02.2014 pentru data de 25 februarie salariatul este in concediu medical. Salariatul isi reia activitatea sau va prelungi concediul medical incepand cu data de 26 februarie 2014.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare cimsuspendarea cim pentru concediu medicalesuspendare cim concediu medicalsuspendare cim revisalconcediu medical revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea CIM pentru concediu medical se inregistreaza in Revisal? Nota: 3.88 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Sau La LimitaIntrebare: Sunt nascut in 29.06.1961.Lucrez din data de 14.08.1986.Sunt inginer.Am facut facultatea 5 ani la zi.Am 10 ani lucrati in grupa a II a.As vrea sa stiu cand pot iesi la pensie la limita de varsta si anticipat.Am un PFA.Daca ies anticipat la pensie pot sa mai tin PFA-ul?
 

Raspuns: Multumesc!Am un PFA pe securitatea muncii si PSI,daca ma pensionez anticipat,pot sa continuui activi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016