Model Decizie de Detasare

Nr. ......... din data ...........................

Avand in vedere adresa formulata de ................, inregistrata cu nr. ......... , prin care se solicita
detasarea D-lui/ei ......................................,
In scopul ...............................................................;

In temeiul dispozitiilor art. 42 si art. 45 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii;
Directorul/Presedintele1 ...................,

Decide:

Art. 1 – (1) Incepand cu data de ......................, D-l/a ............., avand functia de ..............., in
cadrul serviciului ......., se detaseaza2 la un alt angajator, si anume la ...................., pe acelasi
post3/pe postul de .................4, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
(2) Pe perioada detasarii, drepturile cuvenite salariatului/ei detasat se acorda de angajatorul la
care s-a dispus detasarea.
(3) Pe durata detasarii D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ii sunt mai favorabile, si
anume:

...................5, precum si de urmatoarele drepturi: ..................6
(4) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter temporar, detasarea fiind dispusa in
perioada .................................7.

Art. 2 – In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 – Codul
muncii.

Art. 3 – Decizia poate fi contestata la ....................., in termen de 45 de zile de la data
comunicarii8.

Art.4 Prezenta decizie si produce efectele de la data comunicarii.
REPREZENTANT LEGAL,
..................9

Note:
1 Reprezentantul legal al angajatorului.
2 Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin detasarea salariatului intr-un
alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
3 Pe durata detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in
contractul individual de munca.
4 In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu
consimtamantul scris al salariatului.
5 Pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de
drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care
este detasat.
6 Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o
indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca
aplicabil.
7 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada
detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul
la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
8 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului
Bucuresti – Sectia a VIII-a – Conflicte de Munca si Asigurari Sociale pentru un salariat cu
domiciliul in Bucuresti.



Sursa: 207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane

de Legislatia Muncii