Continutul minim al cursurilor necesare pregatirii in domeniul securitatii si sanatatii in munca (conform H.G. nr 955/2010)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

A) Suportul de curs destinat programelor de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru angajatori si pentru reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca va cuprinde:

1. Cadrul legislativ general referitor la securitatea si sanatatea in munca;
2. Concepte de baza referitoare la securitatea si sanatatea in munca;
3. Notiuni despre riscuri generale si prevenirea lor;
4. Notiuni despre riscuri specifice si prevenirea lor in sectorul corespunzator activitatii intreprinderii
si/sau unitatii;
5. Acordarea primului ajutor.
Total: 40 de ore.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

B) Suportul de curs destinat programelor de formare profesionala in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu si superior de pregatire va cuprinde:
1. Cadrul legislativ general referitor la securitatea si sanatatea in munca;
2. Criterii generale pentru evaluarea riscurilor;
3. Organizarea activitatilor de prevenire si protectie;
4. Actiuni in caz de urgenta: planuri de urgenta si de evacuare, prim ajutor;
5. Elaborarea documentatiilor necesare desfasurarii activitatii de prevenire si protectie;
6. Evidente si raportari in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Total: 80 de ore.

Sursa: Ghid practic de securitate si sanatate in munca

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<