Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutor: Vrea sa dau preaviz angajatului evaluat cu nota sub nivel minim. Cum procedez?

concedierenecorespundere profesionalaconcediere pentru necorespundere profesionala


Ne evaluam angajatii in mod obligatoriu. Este un exercitiu in favoarea angajatorilor, pentru a intelege care sunt angajatii care merita investitii in continuare si care sunt cei care presupun costuri salariale care se transforma din ceea ce am dori, investitii durabile, in cosmar, in risipa de resurse.

Ne confruntam cu cerinta unui angajator. Doreste sa dea preaviz angajatului deja evaluat. Angajatul a luat nota sub nivel minim.

"I s-a propus diminuarea salariului de incadrare pe o perioada de sase luni si indeplinirea unor obiective de performanta in acest termen.
Salariatul nu este de accord cu nota finala obtinuta la evaluare si nu este de accord cu semnarea actului aditional de diminuare a salariului."



Cum procedam?

Situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului sunt expres prevazute de lege, in dispozitiile art. 61 din Codul muncii, republicat, respectiv:


a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.


Asadar, concedierea pentru necorespundere profesionala atrage obligatia angajatorului de a-l evalua in prealabil pe salariat conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, precum si prin regulamentul intern. Pe baza criteriilor de evaluare si cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, salariatul va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat.

 Pe cale de consecinta, apreciem ca este posibila concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala potrivit evaluarii prealabile a salariatului salariatul putand contesta in instanta atat nota finala obtinuta la evaluare cat si decizia angajatorului de concediere.
Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare (art. 272 din Codul muncii
republicat).

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Oferta speciala pentru angajatori: CD-ul "Concedierea Perfect Legala" + cadou "Caietul Seminarului National Concedierea Angajatilor"




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierenecorespundere profesionalaconcediere pentru necorespundere profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutor: Vrea sa dau preaviz angajatului evaluat cu nota sub nivel minim. Cum procedez? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


19-Feb-2014

Ce sindicat? afara cu el! ce sefi? afara cu ei! verifica bugetul unei societati, si vezi cine ia in permanenta prime si salarii mari si mariri? jmecherii, sefii corupti pana in maduva ciolanelor, cei dispusi sa sape si sa discrediteze? dar si lor le convine, sau sunt santajat de manageementul superior???? eu stau si ma intreb, cat de tampit trebuie sa fii sa angajezi un om, atunci sa-l alegi dintre cei mai buni, si peste un an, daca nu a pupat poala popii, sa-l dai afara pentru incompatibilitate cu postul? eu sunt convins ca firmele ar merge f bine daca si-ar alege singuri sefii, cand vezi firme cu numeroase posturi de conducere iti dai seama ce firme de ..... sunt, cu niste indivizi mediocri cu caractere marsave puse in posturi de sefi bine platiti ca sa puna bata pe sclavi

19-Feb-2014

Lucrul la 12 ore cu pauza de 24 duce la dezechilibru fizic si psihic. Durata de lucru de 8 ore pe zi nu a fost alcatuita la voia intamplarii de catre specialistii in cauza ,observandu-se ca numai asa se poate da un bun randament . Tarile civilizate ale Europei au revenit la munca de 8h tocmai pentru ca omul sa poata da un randament mai bun si sa poata beneficia si de o viata de familie corespunzatoare . Munca zilnica cu posibilitatea de a beneficia si de timp pentru familie si treburi gospodaresti este de dorit pentru echilibru fizic si psihic.

19-Feb-2014

Durata maxima a timpului de lucru?... Da ,pot raspunde fara jena:la unii intre 0-4ore,iar la altii intre 10-14ore,cu posibilitatea prelungirii!.

19-Feb-2014

Buna ziua,cu tot respectul as dori sa mentionez ca actuala Legislatie nu vine deloc in sprijinul angajatilor ci doar in sprijinul angajatorului.Cu actuala Legislatie angajatorul poate dispune cu o prea mare usurinta de concedierea angajatului pe orice motiv. Si cum sindicatele sunt moarte ori corupte si implicit la mana angajatorilor,angajatii sunt dupa parerea mea umila niste sclavi!.Sclavi buni de munca atunci cand sunt sanatosi,si buni de aruncati fara sa le pese ,cand se constata inaptitudinea fizica si /sau psihica . Cu mare durere va spun ca nu se respecta aproape deloc Legislatia muncii si mai ales drepturile angatilor ,adica drepturile la munca si mai ales la o munca decenta . Daca totusi se constata ca angajatul nu corespunde postului respectiv ,atunci de ce nu exista posibilitatea de a fi repartizat acolo unde ar corespunde?. Intr-o societate presupusa moderna cu valori Europene ar trebui ca fiecare om indiferent de starea de sanatate sa-si poata gasi un loc de munca daca nu are si daca are sa fie repartizat unde poate face fata si nu aruncat in strada ca un caine . Eu personal cred ca se poate desfiinta ONU pentru ca nu-si mai justifica existenta !. Am devenit cu totii niste sclavi moderni

19-Feb-2014

Poti face multe, codul muncii/regulamentul intern apara angajatorul niciodata angajatul

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: Art. 82 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT<br />;;;<br />(4) Intre aceleasi parti se pot inchei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016