Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Data incetarii suspendarii CIM pentru CCC

data incetarii cimincetare cim pentru ccc


In situatia in care copilul s-a nascut pe 5 iulie, data de intoarcere la serviciu este ziua de 4 iunie sau ziua de 6 iunie? Luam in considerare situatia in care tatal ramane acasa o luna, conform noii legi.

 Ziua in care copilul implineste varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap este o zi in care mama beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului.

Drept urmare, ziua in care revine la locul de munca este ziua urmatoarea celei in care copilul implineste varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

De aceea data de sfarsit a suspendarii CIM pentru concediu crestere copil este data de 5 iunie.  La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei emisa de angajator in urma cererii adresata de salariata mama.

In situatia in care copilul implineste varsta de un an, doi ani respectiv 3 ani in data de 5 iunie, mama va reveni la locul de munca a doua zi. Astfel suspendarea inceteaza in data de 5 iunie prima zi de lucru va fi in data de 6 iunie.

Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de 5 iunie, 6 iunie este prima zi de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
data incetarii cimincetare cim pentru ccc

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Data incetarii suspendarii CIM pentru CCC Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


19-Feb-2014

Daca un contract de munca inceteaza cu data de 10 sa zicem, inseamna ca ultima zi de lucru a fost pe data de 9; consider ca similar ar trebui ca si la incetarea suspendarii sa fie la fel, respectiv daca ultima zi de suspendare este data de 5, suspendarea inceteaza incepand cu data de 6.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Casa de pensie ia in calcul pensiei salariile asa cum au fost stabilite in instanta.Apreciez ca act... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii