Program de lucru aparte. Salariatul are CIM cu timp partial

timp de lucrutimp de muncaprogram de lucrucim cu timp partial
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam situatia unui angajator care doreste sa completeze in CIM intervalul orar pentru o persoara angajata cu timp partial.

Speta luata in considerare de catre angajator: CIM cu 4 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, cu mentiuna ca cele 4 ore/zi pot fi efectuate in intervale diferite, fara un anumit tipar:

Luni: 08-12
Marti: 10-14
Miercuri: 16-18

Angajatorul noteaza faptul ca aceasta planificare este sincronizata perfect in functie de sarcinile in cauza si de programul celorlalti salariati.

Dorim sa aflam care este solutia corecta pentru a surprinde in CIM acest gen de program de lucru.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Art. 103 din Codul Muncii, republicat, prevede faptul ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, prin comparatie.

Asadar, in cazul in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, sunt mai reduse decat orele normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, CIM este cu timp partial.

Atentie! Notam faptul ca in codul muncii nu se are in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci se vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. In concluzie, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.

In concluzie, in situatia unui CIM cu timp partial nu este obligatoriu ca programul de lucru sa fie stabilit astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal dar norma sa de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

Conform dispozitiilor Codului muncii, nu este obligatorie desfasurarea muncii in baza unui CIM cu timp partial dupa un program stabilit la un numar egal de ore de lucru pe zi. Asadar consideram ca este posibil un program de lucru inegal in cazul acestui tip de contract.

Cu toate acestea, trebuie sa tinem cont de prevederile art. 105 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, care spun ca CIM cu timp partial curpinde, pe langa elementele prevazute la art. 17 alin. (3), si elementele durata muncii si repartizarea programului de lucru.

Totul despre pontaj si programul de lucru

 In baza acestei dispozitii legale, in contractul invidual de munca cu timp partial se va inscrie in mod obligatoriu atat durata muncii, cat si programul de lucru.
Salariatul va avea inscris in contractul individual de munca programul de lucru astfel:
Luni de la 08 la 12,
Marti de la 10 la 14,
Miercuri de la 16 la 18
Joi de la xx la xx
Vineri de la xx la xx

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de lucrutimp de muncaprogram de lucrucim cu timp partial

Data aparitiei: 17 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Program de lucru aparte. Salariatul are CIM cu timp partial Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]