LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Inlocuirea temporara a unui angajat. Cum procedam?

Inlocuirea temporara a unui angajat. Cum procedam?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Analizam situatia unui angajator care doreste sa inlocuiasca temporar o salariata aflata in concediu de maternitate, pana la revenirea acesteia. Inlocuirea este facuta de catre un coleg din intern. In continuare, angajatorul doreste inlocuirea colegului numit temporar cu o recrutare din extern, de asemenea pe perioada determinata, pana la revenirea colegei aflate in concediu de maternitate.

Ce articol folosim in CIM? Este corect sa utilizam 83 (a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva? Sau este corect sa folosim un alt articol, intrucat persoana recrutata din extern nu inclouieste direct maternitatea, ci pe colegul numit temporar?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Organigrama societatii arata ca titularul postului este persoana care se afla in concediu de maternitate, nu salariatul numit temporar.

Conform art. 83 lit. a) din Codul muncii, republicat, CIM poate fi incheiat pe perioada determinata in vederea inlocuirii unui salariat in cazul in care contractul sau de munca a fost suspendat, insa cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

In acelasi timp, art. 84 alin. (2) din acelasi cod, prevede faptul ca in situatia in care CIM pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui CIM este suspendat, durata contractului expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea CIM al salariatului titular.

In cazul de mai sus, vom intocmi un CIM pe durata determinata pentru a substitui salariat al carei CIM este suspendat pentru intrarea in concediul de maternitate. Duarata CIM pe durata determinata expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea CIM al salariatei titular.

Altfel spus, CIM pe durata determinata inceteaza la momentul revenirii salariatei titular ca urmare a incetarii/ expirarii concediului de maternitate care a determinat suspendarea CIM al acesteia.

Atentie! Aceasta prevedere are caracter imperativ si prin urmare, nu se poate deroga de la aceasta regula prin vointa partilor. Astfel, CIM al persoanei care inlocuieste titularul de post va inceta de drept la data revenirii la munca a titularei postului.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inlocuire salariat inlocuire angajat

Data aparitiei: 17 Februarie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<