Suspendarea CIM: Reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile

suspendare cimsuspendare contractreducere saptamana de lucru
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor.
 

Asadar, angajatorul poate sa decida reducerea programului de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
 
  1. Existenta unor motive economice, tehnologice, structurale sau similare (ex. introducerea unor tehnologii noi, care necesita un timp de instalare si punere in functiune, reorganizarea activitatii societatii prin introducerea unor schimbari de ordin structural etc.);
  2. Perioada reducerii temporare a activitatii depaseste 30 de zile;
  3. A efectuat consultarea prealabila a sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.
 
Cu privire la consultarea prealabila a sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, precizam ca angajatorul este obligat sa furnizeze date care sa permita sindacatului/reprezentantilor salariatilor sa se familiarizeze cu problematica dezbaterii si sa o examineze in cunostinta de cauza.
 
Informarea si consultarea salariatilor se realizeaza in conformitate cu prevederile Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor. Ulterior efectuarii consultarii, organul competent potrivit actului constitutiv al angajatorului va aproba reducerea programului de lucru.
 
Perioada reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana dureaza pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea. In aceasta perioada, salariul angajatilor al caror CIM este suspendat este redus in mod corespunzator.
 

Reducerea saptamanii de lucru in temeiul prevederilor art. 52 alin. (3) din Codul muncii afecteaza stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale. Ziua eliminata din programul de lucru reprezinta o zi libera neplatita deoarece salariatii nu presteaza munca, iar angajatorul nu le plateste drepturile salariale.
 

Nu se vor incheia acte aditionale la CIM ale salariatilor, dar angajatorul va inregistra in registrul de evidenta a salariatilor reducerea programului de lucru in baza deciziei de suspendare a CIM (ce va fi emisa pentru fiecare salariat in parte).

 


Cu consideratie,
 
Marcel Vasile
Avocat senior







de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare cimsuspendare contractreducere saptamana de lucru

Data aparitiei: 14 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Suspendarea CIM: Reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]