Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea CIM: Reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile

suspendare cimsuspendare contractreducere saptamana de lucru


In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor.
 

Asadar, angajatorul poate sa decida reducerea programului de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
 
  1. Existenta unor motive economice, tehnologice, structurale sau similare (ex. introducerea unor tehnologii noi, care necesita un timp de instalare si punere in functiune, reorganizarea activitatii societatii prin introducerea unor schimbari de ordin structural etc.);
  2. Perioada reducerii temporare a activitatii depaseste 30 de zile;
  3. A efectuat consultarea prealabila a sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.
 
Cu privire la consultarea prealabila a sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, precizam ca angajatorul este obligat sa furnizeze date care sa permita sindacatului/reprezentantilor salariatilor sa se familiarizeze cu problematica dezbaterii si sa o examineze in cunostinta de cauza.
 
Informarea si consultarea salariatilor se realizeaza in conformitate cu prevederile Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor. Ulterior efectuarii consultarii, organul competent potrivit actului constitutiv al angajatorului va aproba reducerea programului de lucru.
 
Perioada reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana dureaza pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea. In aceasta perioada, salariul angajatilor al caror CIM este suspendat este redus in mod corespunzator.
 

Reducerea saptamanii de lucru in temeiul prevederilor art. 52 alin. (3) din Codul muncii afecteaza stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale. Ziua eliminata din programul de lucru reprezinta o zi libera neplatita deoarece salariatii nu presteaza munca, iar angajatorul nu le plateste drepturile salariale.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




 

Nu se vor incheia acte aditionale la CIM ale salariatilor, dar angajatorul va inregistra in registrul de evidenta a salariatilor reducerea programului de lucru in baza deciziei de suspendare a CIM (ce va fi emisa pentru fiecare salariat in parte).

 


Cu consideratie,
 
Marcel Vasile
Avocat senior






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea CIM: Reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Iesire La Pensie Dupa Ce Am Lucrat La Mina.Intrebare: Am lucrat la mina 22ani.Am 43 ani si5 luni.As dori sa fac o cerere de intrerupere a activitatii pe 1an de zile.La 45 ani pot sa ies la pensie.Pe perioada īntreruperii activității pot sa platesc din māna contribuția la pensie? Ma ajuta la calculul pensiei?Sau mi se adaugă la 65 de ani?Vreau sa precizez ca pe perioada īntreruperii contractului plec in Italia.
 

Raspuns: Da, puteti sa va asigurati incheind contract de asigurare cu casa teritoriala de pensie de care apar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii