LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 26.02.2008 - cons. jur. Marcel Vasile
Prima pagina a ziarelor de astazi este tinuta de anuntatele cresteri salariale din sectorul privat. Aceste cresteri salariale sunt justificate daca tinem contul de faptul ca „veniturile romanilor au reprezentat, in 2007, 37% din media UE-25 (Uniunea fara Romania si Bulgaria), in vreme ce preturile produselor alimentare s-au situat la 71%”. Aceste date au fost confirmate de catre economistul-sef al B.N.R., Valentin Lazea pentru cotidianul Adevarul.
Pentru a fi remunerat in schimbul muncii prestate, salariatul trebuie sa realizeze norma de muncasau, dupa caz, sa indeplineasca atributiile ce ii revin conform fisei postului. Am mai vorbit despre importanta fisei de post, motiv pentru care nu voi insista asupra acestui subiect. Vreau doar sa subliniez ca acest document obligatoriu este foarte util si in procesul de recrutare. Practic, pe baza lui poti realiza mai usor analiza postului, urmarind cele doua componente: descrierea postului si cerintele postului.
Pe langa obligatia principala de a prestata munca, salariatul este obligat:
- sa respecte regulile de disciplina muncii;
- sa respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
- sa fie fidel fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
- sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
Conform doctrinei, in virtutea obligatiei de fidelitate, angajatul este tinut sa nu isi concureze angajatorul. Desigur, aceasta obligatie nu se confunda cu clauza de neconcurenta, reglementata de art. 21-24 din Codul muncii.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML