Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pot sa concediez salariatul care refuza sa stea peste program?

ore suplimentareplata orelor suplimentareconcediere refuz efectuare ore suplimentare



Da, putem concedia salariatii care refuza sa stea peste program, insa doar in anumite conditii impuse de legislatia in vigoare.

In cazul in care avem de-a face cu o situatie de forta majora sau cand trebuie efectuate anumite lucrari urgente care pot ajuta la prevenirea producerii unui accident, salariatilor li se poate solicita sa ramana peste program.

Refuzul acestora, in conditiile notate mai sus, se poate considera abatere disciplinara sau necorespundere profesionala, in functie de gradul de vinovatie a salariatului care refuza sa indeplineasca sarcinile de serviciu.

Astfel, salariatul in cauza poate si sanctionat disciplinar sau chiar concediat de catre angajatorii sai.

Evident, sanctiunea disciplinara sau concedierea salariatului au loc abia dupa ce s-a finalizat procedura cercetarii disciplinare prealabile si cand sunt indeplinite conditiile prevazute de lege.

De asemenea, evidentiem faptul ca in situatia salariatului concediat pe motivul refuzului prestarii de ore suplimentare, nu este necesara trecerea unei perioade de preaviz.

Atentie! Orele suplimentare pot fi solicitate doar de catre angajator. Acesta este obligat sa respecte prevederile din Codul Muncii, referitoare la durata maxima legala a timpului de munca. Astfel, tine cont de faptul ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamana, in acest nivel fiind incluse si orele suplimentare

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Nu uitati faptul ca pentru persoanele peste 18 ani, durata normala a timpului de munca saptamana este de 40 de ore. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. Pentru persoanele care inca nu au implinit varsta de 18 ani, durata normala de munca este de 6 ore pe zi, 30 de ore pe saptamana.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pot sa concediez salariatul care refuza sa stea peste program? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


13-Feb-2014

Asra in teorie, im practica insa angajatorul te poate concedia doar fiindca asa vrea muschii lui. Ati vazut angajati care isi fac cumparaturile folosind masina firmei, iar altii concediati ca au fost vazuti cu masina firmei, in interes personal? ati vazut cazuri in care orele suplimentare sunt platite, iar altele cand nu au fost? de aia si structurile organizatorice sunt foarte stufoase, pentru sefi/sefuleti care sa-si mascheze frustrarile si incompetenta prin coduri aparent etice si reguli/regulamente care sa ii avantajeze pe ei sefii. atentie la codul muncii, orele suplimentare nu se fac din cauza incompetentei angajatului, ci a dezinteresului angahatorului, la firmele straine angajatul este expert pe bucatica lui, are timp si de instruire si de practica samd, la firmele conduse de orice sobolan, smecherii fac ce vor pe salarii mari, iar restul trebuie sa fie experti pe toate domeniile /functiile din cor

13-Feb-2014

Si care ar fi situatiile de forta majora sau urgentele? Sunt ele mentionate, punctual in vreo lege? Ca din punctual de vedere al angajatorului totul este urgent si f.important, dupa care stai peste program, cele 48 de ore devin un lucru peste care trece usor si nu esti platit sau nnu poti primi liiber din cauza altor urgente si asa ramii nerecompensat in bani sau cu libere Desigur poti reclama acest lucru la ITM dar ce baza ai ca nu afla angajatorul si ramii fara service. Asa ca nu-ti ramine decit sa aplici vorba batrineasca "capul plecat sabia nu-l taie" scuzati cacofonia

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii