Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii clarifica: Inregistrare in Revisal a unui CIM pe o durata de o luna

cim de o lunaincetare cimdata incetare cimperioada cim de o luna

Analizam situatia unui contract individual de munca incheiat pentru perioada determinata de o luna de zile (luna martie 2014). Dorim sa stim ce data se trece in CIM si ce date se trec in Revisal in cazul de fata: care este data de incepere activitate si data de sfarsit activitate?


Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Inregistrarea in Revisal si transmiterea contractului de munca incheiat pe durata determinata va avea loc anterior primei zile de lucru.

In concluzie, contractul de munca incheiat pentru luna martie se inregistreaza in Revisal vineri 28 februarie 2014.

Inregistrarile operate in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a unui CIM pe durata determinata de o luna, cu incepere la data de 1 martie 2014, sunt:
Data incepere activitate: 01.03.2014
Data sfarsit activitate: 01.04.2014

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h

Data la care produce efecte: 01.03.2014
 
Conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, republicat, CIM existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
Altfel spus, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca (CIM) existent inceteaza de drept.

Atentie! Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca, independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

In concluzie, CIM al salariatului angajat in baza unui CIM cu durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului CIM.

Din coroborarea art. 3 alin. (2) lit. i) cu art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, elementul data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca, la aceeasi data efectuandu-se si transmiterea registrului.

Asadar, atat inscrierea in registru a incetarii CIM, cat si transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul angajatorul se realizeaza la data incetarii CIM, respectiv la data de 1 aprilie 2014.

Ultima zi in care salariatul este la serviciu este ziua de luni, 31 martie 2014. Perioada contractului de munca de o luna este cuprinsa intre 01.03.2014 si 01.04.2014.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim de o lunaincetare cimdata incetare cimperioada cim de o luna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii clarifica: Inregistrare in Revisal a unui CIM pe o durata de o luna Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


12-Feb-2014

Buna, daca vorbim despre CIM det. pe luna martie 2014, data incetarii este 31 03. Ce avem cu 01 04? Multumesc, Jozsef

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cīnd Pot Iesi La Pensie Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Ma numesc Petrescu și sunt angajat din 20.09.1985 că inginer. Pīnă īn 01.01.1989 am lucrat in Slatina,jud.Olt,grupa I. Din 01.01.1989 ,pīnă īn prezent sunt angajat īn Resita,tot inginer. Resita si Slatina ,orașe poluaate! 5 ani studii universitare 1980-1985; 9 luni armata 1979-1980; Cīnd pot iesi la pensie anticipat? Multumesc!
 

Raspuns: Reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa a Iia de munca se face numai daca ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]