Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie-capcana: Suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru o luna

cimincetare cimconcediu fara platasupendare cimdata suspendare cim


In situatia in care salariatul are decizie de suspendare (art.54) a CIM pentru perioada 20.01.2014 pana la 20.02.2014, inclusiv, ce data trebuie sa trecem in Revisal in sectiunea "data sfarsit suspendare"?

De asemenea, dorim sa stim la ce data se va ofera in Revisal incetarea suspendarii CIM.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Tinand cont de faptul ca salariatul se afla in CFP in perioada 20.01.2014 pana la 20.02.2014 inclusiv, atat cererea cat si si decizia de suspendare vor contine intervalul 20.01.2014 -20.02.2014.

Vom avea:

Data incepere suspendare este: 20.01.2014
Data sfarsit suspendare este:20.02.2014
Data incetare suspendare: 20.02.2014
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de: 20.02.2014.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





La data de 21.02.2014 salariatul se va prezenta la locul de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cimincetare cimconcediu fara platasupendare cimdata suspendare cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie-capcana: Suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru o luna Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


10-Feb-2014

Sunt de acord cu doamna/domnul du**** Si inca ceva: in baza carei legi mai trebuie sa emit si decizie de suspendare atata timp cat cererea de concediu fara plata este semnata de ambele parti, reprezantand acordul lor?

10-Feb-2014

Pana acum la toate intrebarile de acest gen specialistii erau deacord ca data incetarii suspendarii este prima zi lucrata, in cazul de fata data incetare suspendare 21.02.2014. Mi se pare normala o astfel de abordare deoarece daca cineva are CFP o zi cum operez in revisal? De exemplu am un caz cerere CFP pentru ziua de 03.02.2014 nu pot opera data incepere suspendare 03.02.2014 si data sfarsit suspendare 03.02.2014, ar fi un nonsens.Eu cred ca data sfarsit sunspendare in cazul prezentat ar trebui sa fie 21.02.2014.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Beneficia De Concediu Pentru Studii ?Intrebare: Buna ziua, Lucrez de 2 ani intr-o institutie publica si anume intr-un spital orasenesc. As vrea sa stiu daca pot beneficia de concediu cu plata sau fara plata in numar de 30 de zile pentru terminarea studiilor universitare ? Studiile sunt intr-un alt domeniu decat cel in care activez in momentul de fata. Va multumesc.
 

Raspuns: Puteti solicita concediu fara plata <br />Art. 153 din Codul muncii republicat<br />(1) ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii