Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie-capcana: Suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru o luna

cimincetare cimconcediu fara platasupendare cimdata suspendare cim


In situatia in care salariatul are decizie de suspendare (art.54) a CIM pentru perioada 20.01.2014 pana la 20.02.2014, inclusiv, ce data trebuie sa trecem in Revisal in sectiunea "data sfarsit suspendare"?

De asemenea, dorim sa stim la ce data se va ofera in Revisal incetarea suspendarii CIM.

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Tinand cont de faptul ca salariatul se afla in CFP in perioada 20.01.2014 pana la 20.02.2014 inclusiv, atat cererea cat si si decizia de suspendare vor contine intervalul 20.01.2014 -20.02.2014.

Vom avea:

Data incepere suspendare este: 20.01.2014
Data sfarsit suspendare este:20.02.2014
Data incetare suspendare: 20.02.2014
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de: 20.02.2014.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





La data de 21.02.2014 salariatul se va prezenta la locul de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie-capcana: Suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru o luna Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


10-Feb-2014

Sunt de acord cu doamna/domnul du**** Si inca ceva: in baza carei legi mai trebuie sa emit si decizie de suspendare atata timp cat cererea de concediu fara plata este semnata de ambele parti, reprezantand acordul lor?

10-Feb-2014

Pana acum la toate intrebarile de acest gen specialistii erau deacord ca data incetarii suspendarii este prima zi lucrata, in cazul de fata data incetare suspendare 21.02.2014. Mi se pare normala o astfel de abordare deoarece daca cineva are CFP o zi cum operez in revisal? De exemplu am un caz cerere CFP pentru ziua de 03.02.2014 nu pot opera data incepere suspendare 03.02.2014 si data sfarsit suspendare 03.02.2014, ar fi un nonsens.Eu cred ca data sfarsit sunspendare in cazul prezentat ar trebui sa fie 21.02.2014.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Incetarii Contractului De MuncaIntrebare: Buna ziua, am un angajat pe perioada determinata, lucreaza pana 31.01.2017 inclusiv. In ce data ii fac incetarea si in ce data il transmit in revisal. Precizez ca dupa ce ii incetez CIM va beneficia de somaj. Va multumesc.
 

Raspuns: incetarea cu 1 feb, in revisal tot cu 1 feb.<br />dar cred ca raspunsul meu a venit cam tarziu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii