Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atributii indeplinite in Departamentul de Resurse Umane

regulament de organizare si functionareregulamentatributii departament resurse umanece atributii are managerul de resurse umaneatributii resurse umane


Coform ghidului "Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi" principalele atributii indeplinite de catre Departamentul de Resurse umane pot fi:
  • organizarea resurselor umane (structura organizatorica, fisele de post cadru si individualizate, evidenta de personal si a posturilor vacante);
  • asigurarea resurselor umane (recrutare, selectie si angajare de personal);
  • intocmirea statului de personal pe baza organigramei;
  • intocmirea contractelor individuale de munca si a conventiilor civile de prestari servicii;
  • realizarea inregistrarii contractelor de munca in ReviSal si a inregistrarilor legale ulterioare in acesta;
  • intocmirea documentelor legale pentru incetarea activitatii salariatilor;
  • propunerea spre aprobare a necesarul de personal pe meserii, functii, specialitati si nivele de pregatire corespunzator cerintelor rezultate din structura obiectului de activitate al societatii;
  • intocmirea fiselor de post;
  • evidenta concediilor de odihna, a concediilor medicale si a concediilor fara plata,
  • intocmirea raportarilor statistice specifice activitatii departamentului;
  • intocmirea documentele necesare pensionarii personalului societatii, potrivit prevederilor legale;
  • elaborarea sistemului de motivare a personalului (salarii de baza, indemnizatii de conducere, salarii de merit, prime, tichete de masa, instruiri, promovari, asigurare medicala, asigurarea dreptului la pensie);
  • implementarea, mentinerea si imbunatatirea continua a sistemului de management al calitatii;
  • elaborarea documentelor sistemului de management al calitatii (proceduri standard de operare, instructiuni si manualul calitatii);
  • elaborarea planului anual de instruire, planului anual de lucru, a raportului anual de activitate pentru departament;
  • organizarea procesului de evaluare anuala a performantelor profesionale ale salariatilor;
  • asigurarea confidentialitatii documentelor si informatiilor gestionate de salariatii Departamentului de Resurse Umane;
  • asigurarea accesului controlat al persoanelor desemnate de catre managementul de la cel mai inalt nivel, la documentele si informatiile privind resursele umane;
  • asigurarea instruirilor profesionale ale personalului din Departamentul de resurse umane;
  • gestionarea instruirilor profesionale ale salariatilor;
  • asigurarea administrarii bazelor de date, prin persoanele responsabile, in conformitate cu deciziile managementului;
  • informarea managementului de la cel mai inalt nivel cu privire la noile aparitii sau modificari de acte legislative din domeniul legislatiei muncii;
  • asigurarea unei bune colaborari si comunicari cu sefii de departament;
  • reprezentarea companiei in relatiile cu institutiile externe pe probleme de resurse umane;
  • analizarea concordantei dintre specificul culturii si performantele organizatiei si formularea de propuneri de imbunatatire;
  • respectarea indatoririlor legale referitoare la:
  • ROF si RI;
  • confidentialitate;
  • protectia muncii;
  • normele de paza si stingerea incendiilor;
  • normele igienico-sanitare specifice activitatii profesionale;
  • buna pastrare si gestionare a bunurilor din inventarul departamentului.

Sursa: Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi>>>

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atributii indeplinite in Departamentul de Resurse Umane Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare Cetatean Moldovean Cu Certificat RomanescIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie: am luat decizia sa angajam o persoana cu cetatenie moldoveneasca. Intrebarea mea este daca trebuie obtinuta autorizatia de munca, avand in vedere ca poseda atat un certificat de nastere moldovenesc, cat si unul romanesc (unde este stipulat CNP-ul, diferit de numarul de identificare din buletin)? Persoana in cauza este studenta la ASE, la buget, iar in cazul in care si-ar scoate o carte de identitate romanesca ar pierde locul la buget. In cazul in care ar
 

Raspuns: Potrivit OG nr. 25/2014 - incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, strain... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane