Model Decizie de retrogradare

DECIZIE DE RETROGRADAREmodel decizie retrogradareabateri disciplinare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Despre decizia de retrogradare se discuta in mod constant. Atunci cand retrogradarea salariatului nu este realizata conform legislatiei in vigoare si pe baza unei decizii complete de retrogradare, riscam amenzi si sanctiuni grave.

Va prezentam un model orientativ de decizie de retrogradare, conform ghidului practic "Dosarul Personal al Salariatului":
 

Decizie de retrogradare
Antet
DECIZIE DE RETROGRADARE


 
nr. …… din data de ……………………

Art. 1. – D-na/dl ……………….., avand functia de…………. in cadrul …………………. se retrogradeaza in functia de ..................................., in cadrul......................................., pentru intervalul ...................

Art. 2. Pe parcursul perioadei de retrogradare, d-na/dl................................... va beneficia de salariul corespunzator functiei in care a fost retrogradat (a).

Art. 3. – (1) Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu retrogradarea din functie sunt urmatoarele:
........................................................................................................................
.............

(2) La data de .................., d-na/dl. ............................a savarsit abaterea disciplinara constand in..................................................... Prin savarsirea acestei abateri au fost incalcate cu vinovatie normele legale/ regulamentul intern/contractul individual de munca/contractul colectiv de munca aplicabil/ordinele si dispozitiile
conducatorilor ierarhici.

(3) Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;

Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
sau

a) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare
in ....................................................................................................................
................. ......................................................................................................
...............................

sau

(3) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit caruia angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: …………………………................................................................................
....….
(4) Gravitatea faptei consta in:
……………………………………………….......…………………………………
(5) Consecintele abaterii disciplinare:
………………………………………………………………….......………………
(6) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: intentie directa/intentie indirecta/imprudenta/neglijenta.
(7) Cauze exoneratorii de raspundere:
………………………………………………………………………………...……..
(8) Antecedentele salariatului:
……………………………………………………………………………....……….
(9) Comportarea generala in serviciu a salariatului ……………………………………………………………....................…………….
(10) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:
…………………………………………………………………………………
Art. 4. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Art. 5. Se anexeaza prezentei decizii de retrogradare:

- procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare/ proba refuzului de prezentare la cercetare;
- referatului de sesizare a conducerii ……................................................……….

Art. 6. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, de la data comunicarii, la Tribunalul …..........................…….....……….

Art. 7. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANłI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….
 

Sursa: Dosarul personal al salariatului. Ghid practic pentru angajatori



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
DECIZIE DE RETROGRADAREmodel decizie retrogradareabateri disciplinare

Data aparitiei: 25 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model Decizie de retrogradare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]