Management HR: Cum ne motivam angajatii pentru performante cat mai mari

motivarea angajatilormotivarea resurselor umanemanagement resurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Motivarea resurselor umane reprezinta procesul care asigura unei companii/ firme/ organizatii/ institutii sanse reale de progres, performanta si dezvoltare.

In tot acest proces, implicam investitii solide, in mod constant, prin intermediul mai multor strategii cu eficienta verificata:

1. Laudati doar performantele care ies din standardele zilnice.

2. Exprimati-va aprecierea referitor la performantele concrete obtinute de catre angajatii vostri.

3. Justificati-va lauda pentru ca angajatii sa recunoasca faptul ca ati luat cunostinta de performantele inregistrate.

4. Realizarile deosebite trebuie laudate cat mai curand.

5. In cazul proiectelor finalizate cu succes in echipa, puneti accent pe eficienta colaborarii.

6. Evitati aparitia invidiei si purtati separat o discutie cu angajatul care inregistreaza performante greu de atins de catre ceilalti.

7. Atunci cand discutam despre proiecte mai mari, laudati anumite parti ale acestora, cele realizate in mod impecabil.

8. Aratati faptul ca va intereseaza persoana angajatilor dvs si faptul ca ii apreciati.

9. In cazul in care angajatii vostri primesc laude de la clienti sau din partea altor persoane din conducere, faceti acest lucru cunoscut fata de salariatii in cauza.

10. Nu folositi doar laude pentru a va arata aprecierea fata de angajatii dvs. Laudele motiveaza, insa nu isi vor dovedi eficienta daca nu va stimulati angajatii si cu ajutorul altor strategii.

11. Consultati-va cu angajatii vostri, aratandu-le faptul ca le valorati parerea si oferiti-le noi sanse de progres profesional. Faceti posibil ca angajatii cei mai merituosi sa participe la seminarii de interes pentru dezvoltarea lor profesionala.

Iata doar o scurta serie de sfaturi si tehnici care va vor ajuta sa va motivati resursele umane in mod eficient.

Mai multe detalii in ghidul obligatoriu pentru eficienta oricarui departament "Totul despre motivarea angajatilor".


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarea angajatilormotivarea resurselor umanemanagement resurse umane

Data aparitiei: 31 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Management HR: Cum ne motivam angajatii pentru performante cat mai mari Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]