LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Specialistii raspund: Putem inregistra in Revisal adaosurile la salariu?
Specialistii raspund: Putem inregistra in Revisal adaosurile la salariu?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Analizam situatia referitoare la inregistrarea in Revisal a procentelor de bonus care sunt trecute in contractele de munca si actele aditionale. Procentele de bonus au caracter variabil, in unele luni angajatul avand procent de 0% si in alte luni procent de 25% din salariul de incadrare. Intrebarea care se ridica este daca aceste procente de bonus pot sau trebuie sa fie inregistrare in Revisal.
Cum procedam in aceasta situatie? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns competent:
Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Adaosurile la salariul de baza, asa cum sunt bonusurile de care beneficiaza salariatii, reprezinta elemente accesorii si variabile ale salariului ce se acorda conform celor convenite de parti, angajator si salariat in contractul individual de munca.
Salariul de baza si celelalte elemente constitutive ale veniturilor salariale constituie una dintre clauzele contractului inidividual de munca, conform art. 17 alin. (3) lit. k) si art. 17 alin. (4) din Codul muncii.
In concluzie, adaosurile la salariu de baza se stabilesc in chiar continutul contractului individual de munca la lit. J -Salariu - dupa cum urmeaza:
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: xxxx lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri: bonusul dupa cum urmeaza: (aici puteti specifica modul de calcul al bonusurilor; exemplu: 20% din vanzari daca vanzarile ating un prag de xx lei etc.)
In concluzie, angajatorul nu inregistreaza in Revisal aceste adaosuri ci doar le specifica in contractul individual de munca.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Ce trebuie sa stim despre inregistrarea sporurilor la salariu in RevisalDoriti instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistrare in ReviSal in 2022? Iata ce trebuie sa facetiNeinregistrarea modificarii functiei in Revisal. Care e termenul-limita?Obligatoriu sau nu: Inregistram in Revisal actul additional clauza de formare profesionala?Un angajat a plecat din tara inainte de a demisiona. CIM se va suspenda pentru absente nemotivate? Cum se va transmite in REVISAL?ULTIMELE ARTICOLE
Neconcordanta intre informatiile din Revisal si CIM. Cum se vor indrepta aceste erori?Program cu timp partial INEGAL. Inregistrare in Revisal, pas cu pasSituatia incadrarii pe piata muncii a cetatenilor ucraineni, prin intermediul ANOFM. Cati au fost angajati, conform evidentelor?Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in REVISAL 2022Elementele registrului general de evidenta a salariatilorMai multe articole despre inregistrare revisal
ARTICOLE SIMILARE
Nelamuriri legate de legea salarizarii unitare. Ce informatii au fost transmise in mod eronatPlasarea fortei de munca in strainatate - atentie la obligatii si drepturiLegislatia Muncii pentru Firmele Mici. Ghidul complet esential!Evaluarea echitatii sistemului de SALARIZARE din firmaAparitii legislative de interes pentru dreptul muncii si securitatii socialeULTIMELE ARTICOLE
SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Legea nr.360/2023: pensionare cu reducerea varstei standard, in ce CONDITII este posibila?Beneficiile acordate salariatilor - tratament fiscalDeducerea personala in cazul salariatului cu copii minori dintr-o relatie nelegalizataConsemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca. Instruire periodica vs instruire suplimentaraMai multe articole despre salarizare
ARTICOLE SIMILARE
Mod de calcul indemnizatie pentru perioada de concediu de odihnaAu fost adoptate principiile noii legi a salarizarii din sectorul publicJurisdictia muncii. Aspecte esentiale pentru angajati si angajatoriUrmeaza un proiect de lege: 2 variante de salarizare pentru bugetari! 'Toata lumea va lua salariu mai mare'Inspectia Muncii: 2269 de angajatori verificati de inspectorii de munca privind masurile SSMULTIMELE ARTICOLE
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Veniturile medii lunare ale romanilor - aproximativ 7.500 lei per gospodarie. Ce CHELTUIELI are o familie?Cresterea numarului de posturi de conducere in institutiile publice - CONDITIIVENITURI valorificate la iesirea la pensie anterior septembrie 2024 - ce MODIFICARI aduce noua lege a pensiilor?Legea nr.296/2023 - INTERDICTII de acordare a bonusurilorMai multe articole despre drepturi salariale
ARTICOLE SIMILARE
Ordin nou care prevede scutirea impozitului pe venit pentru salariatii din IT, care lucreaza la stat sau la privat - ce MODIFICARI au aparut?Tipuri de contracte de munca valabile in Romania. Tot ce trebuie sa stii despre eleCate zile de concediu revin angajatului cu doua contracte individuale de munca, unul cu norma intreaga si unul cu timp partial?Detasarea. Concediul de odihnaAngajarea tinerilor in varsta de pana la 18 ani. Ce conditii se impun?ULTIMELE ARTICOLE
MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Angajarea unui pensionar anticipat partial - se SUSPENDA pensia in plata?Legea 360/2023: cumulul pensiei cu venituri din activitati independente - MODIFICARIReducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Afecteaza VECHIMEA in munca?Lucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?Mai multe articole despre contract individual de munca
ARTICOLE SIMILARE
Se inregistreaza bonusurile in ReviSal? Ce acte intocmim?Specialistii raspund: Putem inregistra in Revisal adaosurile la salariu?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Reducerea salariului. In ce CONDITII se reduce si cum se transmite in RevisalMai multe articole despre salariu revisal
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati
Deducere personala 2024. Cum se calculeaza si ce angajati pot beneficia de aceasta
Regulamentul Intern: Model Formular de luare la cunostinta
Stimulent de insertie la revenirea din CCC - CONDITII prevazute de lege
OBLIGATII privind plata salariilor - suma maxima ce poate fi platita unui salariat prin casieria unitatii?
Noutati
Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii » Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML