Obligatia cercetarii unui eveniment care a produs incapacitate temporara de munca revine angajatorului la care s-a produs evenimentul respectiv.
Fac exceptie cazurile in care:
- lucratorii au suferit o invaliditate evidenta;
- victimele sunt cetateni straini;
- printre victime se afla cetateni straini.
In aceste cazuri, cercetarea se efectueaza de catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Care este procedura de cercetare a unui eveniment care a produs incapacitate temporara de munca.
Imediat dupa ce a fost informat ca s-a produs un eveniment care conduce la incapacitate temporara de munca, angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului.
Comisia de cercetare a evenimentului care a produs in capacitate temporara de munca va fi compusa din cel putin 3 persoane.
Membrii comisiei trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
- sa aiba pregatire tehnica corespunzatoare;
- sa nu fie implicate in organizarea si conducerea locului de munca unde a avut loc evenimentul
si
- sa nu fi avut vreo responsabilitate in producerea evenimentului.
Unul din cei trei membri ai comisiei de cercetare a evenimentului trebuie sa fie, dupa caz:
a) lucrator desemnat;
b) reprezentant al serviciului intern de prevenire si protectie;
c) reprezentant al serviciului extern de prevenire si protectie cu pregatire in domeniul securitatii
si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului superior.
sursa: PortalSSM.ro