20% dintre salariatii romani nu castiga suficient pentru achitarea cheltuielilor curente

salarii micisalarii insuficientepensii mai marisalariu sau pensie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Este rezultatul unui raport recent, el indicand fatul ca in Romania, aproximativ 20% dintre salariati nu castiga suficient pentru a-si acoperi nivelul de cheltuieli curente, informeaza Mediafax.

Raportul pregatit de Directoratul pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune din cadrul CE mai scoate la inveala faptul ca Romania (19%), Grecia (15), Italia (12%) si Spania (12%) inregistreaza cele mai mari procentaje de adulti care au loc de munca, dar traiesc la limita saraciei. Nivelul UE este de 9%.

Care sunt factorii care ajuta la cresterea acestui nivel in mod ingrijorator? Este si vina ofertei scazute de locuri de munca, fapt ce determina numerosi indivizi sa accepte contracte de munca part-time, salarii mici si conditii de munca nepotrivite pentru pregatirea lor.

Tinem cont de faptul ca angajatii cu salarii insuficiente reprezinta mai mult de jumatate din populatia saraca a Romaniei. In acelasi timp, Romania inregistreaza, la nivelul UE, cel mai scazut numar de persoane care traiesc in gospodarii su pragul saraciei unde niciun membru nu are loc de munca.

De unde restul banilor pentru acoperirea cheltuielilor? Mediafax subliniaza faptul ca veniturile din munca acopera aproximativ 80 de procente din necesitatile angajatilor cu salarii insuficiente, diferenta fiind completata din transferuri sociale si din pensiile parintilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarii micisalarii insuficientepensii mai marisalariu sau pensie

Data aparitiei: 29 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

20% dintre salariatii romani nu castiga suficient pentru achitarea cheltuielilor curente Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]