Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Concediul fara plata constituie vechime in munca si in serviciu?

concediu crestere copilvechime in muncaconcediu fara plata vechime in munca


Analizam mai jos situatia unei salariate care a optat pentru concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani si solicita concediu fara plata in temeiul art. 41 alin. (2) si alin. (5) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 111/2010. Salariata in cauza beneficiaza de prevederile art. 22 alin. (2) (perioada de concediu fara plata constituie vechime in munca si in serviciu), avand in vedere faptul ca art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010 face referire doar la persoanele care au cerut concediu de crestere copil pana la varsta de 1 an?

Conform Art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificati de Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au solicitat concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara, au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.

Avand in vedere acest fapt, numai persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 1 an si indemnizatia aferenta au dreptul sa solicite concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 1 ani.

Conform art. 22 alin (2) din acelasi act normativ, se prevede ca perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se poate avea in vedere la stabilirea drepturilor care se acorda in raport cu acestea.

Art. 4 indice 1 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2011 aprobate prin HG 52/2011
, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Astfel, persoana indreptatia care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate solicita concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri ce vor fi impozitate.

Mai mult, conform alin. (5) din articol, se prevede ca in situatia in care persoana indreptatita opteaza la concediu fara plata cererea pentru acordarea acestuia se depune si se inregistreaza la angajator. In aceasta perioada se aplica prevederile art. 21 alin. (3) si art. 22 din ordonanta de urgenta.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Asadar, in  perioada in care persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului opteaza la concediul fara plata astfel cum rezulta din dispozitiile legale, se aplica corespunzator inclusiv prevederile art. 22 alin. (2) din ordonanta de urgenta.

O interpretare ar putea fi aceea ca perioada in care persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului opteaza la concediul fara plata constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea. Insa, consider ca se poate retine si opinia potrivit careia de beneficiul acestor dispozitii legale nu se bucura salariata care a optat pentru concediu crestere copil in varsta de pana la varsta de 2 ani avand in vedere ca art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010
face referire doar la persoanele care au solicitat concediu crestere copil pana la varsta de 1 an.

Dupa cum se observa, redactarea acestor prevederi legale din ordonanta de urgenta este ambigua, lasand loc la diferite interpretari. Totodata normele metodologice de aplicare ale ordonantei de urgenta nu clarifica modalitatea de aplicare a acestei dispozitii legale.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Concediul fara plata constituie vechime in munca si in serviciu? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Virsta De Pensionare Anticipata Pentru BarbatiIntrebare: Criclevit Constantin, sunt nascut pe data de 14.05.1957, lucrez de la data de 1 septembrie 1978, doresc sa stiu cand o sa ies la pensie anticipata
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2022 luna Mai la virsta standard de pensionare de 6... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii