Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Concediul fara plata constituie vechime in munca si in serviciu?

concediu crestere copilvechime in muncaconcediu fara plata vechime in munca


Analizam mai jos situatia unei salariate care a optat pentru concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani si solicita concediu fara plata in temeiul art. 41 alin. (2) si alin. (5) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 111/2010. Salariata in cauza beneficiaza de prevederile art. 22 alin. (2) (perioada de concediu fara plata constituie vechime in munca si in serviciu), avand in vedere faptul ca art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010 face referire doar la persoanele care au cerut concediu de crestere copil pana la varsta de 1 an?

Conform Art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificati de Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au solicitat concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara, au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.

Avand in vedere acest fapt, numai persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 1 an si indemnizatia aferenta au dreptul sa solicite concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 1 ani.

Conform art. 22 alin (2) din acelasi act normativ, se prevede ca perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se poate avea in vedere la stabilirea drepturilor care se acorda in raport cu acestea.

Art. 4 indice 1 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2011 aprobate prin HG 52/2011
, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Astfel, persoana indreptatia care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate solicita concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri ce vor fi impozitate.

Mai mult, conform alin. (5) din articol, se prevede ca in situatia in care persoana indreptatita opteaza la concediu fara plata cererea pentru acordarea acestuia se depune si se inregistreaza la angajator. In aceasta perioada se aplica prevederile art. 21 alin. (3) si art. 22 din ordonanta de urgenta.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Asadar, in  perioada in care persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului opteaza la concediul fara plata astfel cum rezulta din dispozitiile legale, se aplica corespunzator inclusiv prevederile art. 22 alin. (2) din ordonanta de urgenta.

O interpretare ar putea fi aceea ca perioada in care persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului opteaza la concediul fara plata constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea. Insa, consider ca se poate retine si opinia potrivit careia de beneficiul acestor dispozitii legale nu se bucura salariata care a optat pentru concediu crestere copil in varsta de pana la varsta de 2 ani avand in vedere ca art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010
face referire doar la persoanele care au solicitat concediu crestere copil pana la varsta de 1 an.

Dupa cum se observa, redactarea acestor prevederi legale din ordonanta de urgenta este ambigua, lasand loc la diferite interpretari. Totodata normele metodologice de aplicare ale ordonantei de urgenta nu clarifica modalitatea de aplicare a acestei dispozitii legale.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Concediul fara plata constituie vechime in munca si in serviciu? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Pensie Grupa 2 De MuncaIntrebare: Daca am lucrat in grupa 2 de munca intre anii 1985 si 1991 cinci ani si sasa luni in procent de 70% ,ce benefici am la iesire la pensie. Va multumesc!
 

Raspuns: Pentru reducerea varstei de pensionare ar fi trebuit sa aveti minim 6 an in echivalent ani intregi ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii