Etica - Coloana vertebrala a unei organizatii

etica in hretica in resurse umaneresurse umane eticaprobleme de eticaetica la locul de muncaetica organizatii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Atentie!
Art.40, alin.2), lit.i) spune ca angajatorul trebuie “sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.” In caz contrar, conform art.23 din Legea 108/1999, sanctiunea este amenda de pana la 10.000 de lei!

Redactarea unui anunt de angajarea discriminatoriu se sanctioneaza cu amenda de la 200 la 400 de lei, iar chemarea unui angajat la lucru sambata, chiar si pentru 1 ora, intra la “nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal”, fapta sanctionata de art.260 lit. j) din Codul muncii cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei!

Pentru ca o organizatie sa fie considerata sanatoasa din punct de vedere etic, exista niste linii directoare care trebuie urmate:

- stabilirea, mentinerea si dezvoltarea unor relatii de business bazate pe incredere reciproca

- evaluarea factorilor de risc si indepartarea acestora

- promovarea egalitatii, diversitatii si integritatii la locul de munca si in relatiile de afaceri

- respectarea confidentialitatii informatiilor de orice natura

- sustinerea si demonstrarea valorilor si eticii pentru cresterea reputatiei profesionale

- demonstrarea si promovarea unor standarede corecte si rezonabile in tratarea oamenilor care lucreaza in sfera lor de influenta

- incurajarea celorlalti sa ia atitudine daca observa un comportament ilegal sau lipsit de etica

- implicarea unui Ofiter de etica in managementul tuturor proceselor strans legate de acest aspect in cadrul organizatiilor

- sanctionarea cu obiectivitate si corectitudine a tuturor abaterilor de la codul de etica – probabilitatea ca in viitor oamenii sa nu tina cont de cod daca stiu ca sunt urmariti, atentionati frecvent, sanctionati, va scadea simtitor

Stiati ca vorbim de etica:

-          In cadrul interviurilor de angajare, cand multi recrutori adreseaza candidatilor intrebari interzise sau ii pun in situatii jenante pentru a le testa reactiile?

-          Cand le solicitam viitorilor angajati documente care nu sunt necesare si care incalca drepturi fundamentale ale cetateanului?

-          Cand in pozitii de management le cerem subordonatilor sa faca activitati care nu sunt in concordanta cu Codul Etic al companiei?

-          Cand nu aplicam sanctiuni pentru fiecare abatere sesizata?

-          Cand utilizam frecvent bunurile companiei in interes personal?

George Loewenstein, psiholog si economist, a propus in 1996 o explicatie mult mai pragmatica a motivelor pentru care oamenii triseaza. In opinia sa, oamenii pun in balanta beneficiile unei actiuni lipsite de etica si costurile/consecintele acesteia, decizia fiind luata in functie de rezultat.

Valoarea unei strategii e direct proportionala cu masura in care ea este acceptata, adoptata si “traita” de managerii care trebuie sa o implementeze.

autor: Corina Neagu – Consultant Senior Resurse Umane


Pentru mai multe informatii despre etica, va invitam sa consultati un ghid esential in domeniu: Probleme de Etica in HR

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
etica in hretica in resurse umaneresurse umane eticaprobleme de eticaetica la locul de muncaetica organizatii

Data aparitiei: 28 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Etica - Coloana vertebrala a unei organizatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Etica - Coloana vertebrala a unei organizatii

Mai multe articole despre etica in hr

ARTICOLE SIMILARE

Etica - Coloana vertebrala a unei organizatii

Mai multe articole despre resurse umane etica
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]