Situatie-capcana: Salariata in CCC, nu solicita concediu fara plata si nici nu revine la locul de munca

In situatia unei salariate aflate in CCC pana la 2 ani, dansa nedepunand cerere de concediu fara plata de cel putin 1 luna, in conditiile in care sotul ei indeplineste conditiile acordarii CCC, angajatorul trebuie sa modifice din oficiu perioada suspendarii pentru CCC?

Conform art. 11 din OUG 111/2010, dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit conform prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

Conform art. 4 indice 1 din Normele metodologice de aplicare a OUG 111/2010 referitoare la concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din OUG 111/2010, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Astfel, daca salariata nu cere concediu fara plata, nu revine la locul de munca si copilul nu a fost diagnosticat cu handicap iar sotul indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu si indemnizatie crestere a copilului, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Angajatorul nu poate ponta salariata in concediu fara plata daca nu detine o cerere in acest sens. Consecinta pentru salariata este pontarea absent motivat.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii