Atentie: Cine realizeaza evaluarea resurselor umane?

evaluare angajatievaluarea angajatiorcriterii de performanta angajatiresurse umaneevaluare resurse umanemanagement resurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Evaluarea resurselor umane reprezinta un aspect obligatoriu de luat in considerare de catre angajatori si de catre specialistii HR. Esential, in tot acest proces de evaluare a resurselor umane, este sa intelegem care sunt abilitatile si competentele de care trebuie sa dea dovada evaluatorii.

Daca aceste conditii nu sunt ideplinite, din start procesul de evaluare nu are nici cea mai mica sansa de reusita.

Abilitati pe care trebuie sa le detina evaluatorii, conform ghidului "Evaluarea angajatilor in 8 pasi":

- sa cunoasca obiectivele, sarcinile sau responsabilitatile postului fiecarui salariat evaluat.

- sa aiba date si informatii corecte privind performanta fiecarui salariat evaluat.

- sa dispuna de standarde adecvate care sa-i permita aprecierea corecta a performantelor.

- sa fie capabil sa comunice corect salariatilor evaluarile realizate si sa le explice acestora pe ce baza.

Evaluarea se poate efectua in condtii optime de catre sefii directi ai persoanei evaluate, de catre subordonatii directi, de catre colegii egali sau de evaluatori externi. Acestia au marele avantaj ca pot privi imaginea dintr-o perspectiva cat mai obiectiva, "la rece". Nu au contact cu persoana respectiva, nu exista sentimentul ca vor "face probleme" persoanei in cauza.

Evident, fiecare tip de evaluare vine cu avantajele si dezavantajele specifice. Asa se face ca evaluarea performantelor realizata de sefii directi este total diferita de evaluarea performantelor realizata de subordonatii directi. Perspectivele difera, rezultatele vor fi diferite.

Atentie! Evaluatorii care nu pot privi un angajat cu maxim de obiectivism trebuie sa solicite atentia unui alt evaluator. Asigurati-va ca angajatii vor beneficia de o parere clara, de un feedback obiectiv, de o imagine clara asupra progresului sau regresului inregistrat de un anumit angajat.

Sursa: Evaluarea angajatilor conform criteriilor de performanta prevazute de Codul Muncii


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluare angajatievaluarea angajatiorcriterii de performanta angajatiresurse umaneevaluare resurse umanemanagement resurse umane

Data aparitiei: 27 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Atentie: Cine realizeaza evaluarea resurselor umane? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]