Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Indemnizatia de crestere a copilului 2014

Conform reglementatilor, indemnizatia pentru cresterea copilului in 2014 se mentine la acelasi cuantum de 85% din media veniturilor nete inregistrate in ultimele 12 luni anterioare nasterii, dupa cum prevede Legea nr. 166/2012. Mai mult, conform legislatiei in vigoare, parintii primesc indemnizatie indiferent de numarul de copii, nu doar pentru primele 3 nasteri, dupa cum prevedeau vechile norme.


Pana in luna octombrie 2012, legea acorda concediu si indemnizatie pentru primele 3 nasteri.

Conform OUG nr. 111/2010, parintii pot opta intre un concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an ( cu prevederea ca exista 3 ani de concediu in cazul copilului cu handicap) si concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani.

Conform reglementarilor, parintii care opteaza pentru concediu de cresterea copilului cu varsta de un an, vor primi indemnizatie de minim 600 de lei si maxim 3400 de lei. Situatia se schimba in cazul parintilor care aleg un concediu de crestere a copilului cu varsta de 2 ani, indemnizatia avand acelasi minim, de 600 de lei, insa maximul de 1200 de lei.

Nu neglijam faptul ca parintii care au optat pentru concediul de crestere a copilului, in scris, prin cerere, nu isi pot schimba decizia pe parcursul perioadei in care se acorda drepturile corespunzatoare.

Ce acte sunt necesare pentru obtinerea indemnizatiei de concediu de crestere a copilui? Aveti nevoie de cererea completata si anexata de copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele.

De asemenea, aveti nevoie de actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicita dreptul, dupa caz. Impreuna veti anexa si actele doveditoare care sa ateste ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului au realizat  venituri timp de 12 luni si dovada eliberata de angajator sau organele competente privind veniturile realizate.

Un alt act obligatoriu pentru obtinerea indemnizatiei este dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului si orice alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor de eligibilitate.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Ianuarie 2014



Votati pagina "Indemnizatia de crestere a copilului 2014":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Tipuri De Concediu Care Se Pot Acorda Pentru O Gravida

Intrebare: Buna ziua Rog un raspuns la urmatoarea problema. Sunt o mamica insarcinata in 17 saptamani si in primul rand doresc sa va comunic ca dupa nasterea copilului nu voi intra eu in indemnizatie crestere copil, ci tatal. As dori sa beneficiez de cele 126 zile de concediu pre si post natal , dupa nasterea copilului. De asemeni as dori intru in concediu medical in orice moment ma voi hotari, incepand cu luna a -7a de sarcina. Intrebarile mele sunt urmatoarele: -de ce tip de concediu pot beneficia incepand cu 7 luni si cu voi fi platita in aceasta perioada? -pot beneficia de cele 126 zile in totalitate dupa nastere? Multumesc

Raspuns: Multumesc frumos pentru raspuns, dar vreau sa mai detaliem putin situatia dinaintea nasterii. Am in... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii