Consultanta in afaceri | Manager
 

Indemnizatia de crestere a copilului 2014

Conform reglementatilor, indemnizatia pentru cresterea copilului in 2014 se mentine la acelasi cuantum de 85% din media veniturilor nete inregistrate in ultimele 12 luni anterioare nasterii, dupa cum prevede Legea nr. 166/2012. Mai mult, conform legislatiei in vigoare, parintii primesc indemnizatie indiferent de numarul de copii, nu doar pentru primele 3 nasteri, dupa cum prevedeau vechile norme.

Pana in luna octombrie 2012, legea acorda concediu si indemnizatie pentru primele 3 nasteri.

Conform OUG nr. 111/2010, parintii pot opta intre un concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an ( cu prevederea ca exista 3 ani de concediu in cazul copilului cu handicap) si concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani.

Conform reglementarilor, parintii care opteaza pentru concediu de cresterea copilului cu varsta de un an, vor primi indemnizatie de minim 600 de lei si maxim 3400 de lei. Situatia se schimba in cazul parintilor care aleg un concediu de crestere a copilului cu varsta de 2 ani, indemnizatia avand acelasi minim, de 600 de lei, insa maximul de 1200 de lei.

Nu neglijam faptul ca parintii care au optat pentru concediul de crestere a copilului, in scris, prin cerere, nu isi pot schimba decizia pe parcursul perioadei in care se acorda drepturile corespunzatoare.

Ce acte sunt necesare pentru obtinerea indemnizatiei de concediu de crestere a copilui? Aveti nevoie de cererea completata si anexata de copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele.

De asemenea, aveti nevoie de actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicita dreptul, dupa caz. Impreuna veti anexa si actele doveditoare care sa ateste ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului au realizatvenituri timp de 12 luni si dovada eliberata de angajator sau organele competente privind veniturile realizate.


MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu
MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu

Vezi detalii

KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii




Un alt act obligatoriu pentru obtinerea indemnizatiei este dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului si orice alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor de eligibilitate.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Indemnizatia de crestere a copilului 2014
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 2)


29-Ian-2014

Daca esti in somaj poti intra in concediu pt ingrijirea copilului mic?

29-Ian-2014

Dacă ești în șomaj poți intra în concediu pentru îngrijirea copilului?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ar Putea Sa Iasa Tata La PensieIntrebare: Buna ziua , la ce data poate depune tata dosarul pentru pensie anticipata . El are 38 ani lucrati cotizabil idin care 4 ani si 7luni si 29 zile de grupa I iar restul sunt de grupa II . Mentionez ca el este nascut in data de 17.07.1956 . Momentan el ia pensie de urmas deoarece mama a decedat , iar acesta din urma era pensionara pe caz de boala cu gradul II (casnicia lor a fost de 31 ani ) . Ar fi bine ca el sa ramana cu aceasta pensie de urmas pana la iesire la pensia de drept sau nu ?
 

Raspuns: lEGEA 263 DIN 2010 Art. 83. - Pensia de urmas se cuvine copiilor si sotului supravietuitor, daca ... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"