legislatiamuncii.ro cauta meniu
Legislatia muncii pentru PFA
 

Indemnizatia de crestere a copilului 2014

Conform reglementatilor, indemnizatia pentru cresterea copilului in 2014 se mentine la acelasi cuantum de 85% din media veniturilor nete inregistrate in ultimele 12 luni anterioare nasterii, dupa cum prevede Legea nr. 166/2012. Mai mult, conform legislatiei in vigoare, parintii primesc indemnizatie indiferent de numarul de copii, nu doar pentru primele 3 nasteri, dupa cum prevedeau vechile norme.


Pana in luna octombrie 2012, legea acorda concediu si indemnizatie pentru primele 3 nasteri.

Conform OUG nr. 111/2010, parintii pot opta intre un concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an ( cu prevederea ca exista 3 ani de concediu in cazul copilului cu handicap) si concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani.

Conform reglementarilor, parintii care opteaza pentru concediu de cresterea copilului cu varsta de un an, vor primi indemnizatie de minim 600 de lei si maxim 3400 de lei. Situatia se schimba in cazul parintilor care aleg un concediu de crestere a copilului cu varsta de 2 ani, indemnizatia avand acelasi minim, de 600 de lei, insa maximul de 1200 de lei.

Nu neglijam faptul ca parintii care au optat pentru concediul de crestere a copilului, in scris, prin cerere, nu isi pot schimba decizia pe parcursul perioadei in care se acorda drepturile corespunzatoare.

Ce acte sunt necesare pentru obtinerea indemnizatiei de concediu de crestere a copilui? Aveti nevoie de cererea completata si anexata de copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele.

De asemenea, aveti nevoie de actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicita dreptul, dupa caz. Impreuna veti anexa si actele doveditoare care sa ateste ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului au realizat venituri timp de 12 luni si dovada eliberata de angajator sau organele competente privind veniturile realizate.

Un alt act obligatoriu pentru obtinerea indemnizatiei este dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului si orice alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor de eligibilitate.

Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii
Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii

Vezi detalii aici

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca
Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de crestere a copilului 2014 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 2)


29-Ian-2014

Daca esti in somaj poti intra in concediu pt ingrijirea copilului mic?

29-Ian-2014

Dacă ești în șomaj poți intra în concediu pentru îngrijirea copilului?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Incapacitate Temporara De MuncaIntrebare: Buna ziua, Am o persoana care este angajata din 24.11.2014, din data de 09-13.02.2015 are concediu medical. Este necesar sa ii solicit o adeverinta cu alte trei luni in urma pentru a-i stabili baza de calcul? Multumesc, Elena Macsim
 

Raspuns: Daca a obtinut venituri pentru care s-a platit contributia pentru concedii si indemnizatii (CCI) de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]