Consultanta in afaceri | Manager
 

Conditii deosebite si speciale de munca

Nota de anexa nr. 2 "Locurile de munca si activitatile cu conditii deosebite, speciale si alte conditii specifice pentru cadrele militare din Ministerul Internelor si Reformei Administrative" si nota nr. 3 "Locurile de munca si activitatuile cu conditii deosebite, speciale si alte conditii specifice pentru cadrele militare din Serviciul Roman de Informatii si Serviciul de Informatii Externe" din Hotararea Guvernului nr. .294/2001 privind stabilirea locurilor de munca si activitatilor cu conditii deosebite, conditii speciale si alte conditii, specifice pentru cadrele militare din activitate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 849 din 29 decembrie 2001, se abroga.


Memorator SSM si PSI
Memorator SSM si PSI

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii




(Hotararea Guvernului nr. 136 din 6 februarie 2008 pentru abrogarea notei din anexa nr. 2 si a notei din anexa nr. 3 la Hotararea Guvernului nr. 1.294/2001 privind stabilirea locurilor de munca si activitatilor cu conditii deosebite, conditii speciale si alte conditii, specifice pentru cadrele militare in activitate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 111 din 12 februarie 2008)

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 18 Februarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Conditii deosebite si speciale de munca
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Odihna Pentru Perioada Efectiv LucrataIntrebare: Buna ziua, am un angajat care a intrat in concediu medical din luna noiembrie 2013 pana in luna martie 2014. La cate zile are drept la concediul odihna aferent anului 2014, avand in vedere ca in functie de vechimea ar avea dreptul la 25 zile. Dupa parearea mea, ar avea dreptul la 18.7 , prin rotunjire, 19 zile concediu odihna aferent celor 9 luni de activitate neintrerupta pana la sfarsitul anului (asta in cazul in care nu ar interveni alte situatii). Procedez corect, acordand-ui concediul od
 

Raspuns: Multumesc de raspuns, insa ne lovim mereu de legislatia noastra....ar trebui modificat si HG 250 pr... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite