legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Instructajul la locul de munca. Cum ne instruim angajatii?



In calitate de angajator, aveti obligatia de a va instrui salariatii din punct de vedere al protectiei muncii. Desi la prima vedere acest lucru poate parea complicat, va asiguram ca eforturile necesare sunt rezonabile.

Iata ce presupune instruirea din punct de vedere al protectiei muncii:

- instructajul introductiv general;
- instructajul la locul de munca;
- instructajul periodic.

Instructajul introductiv general presupune informarea salariatului cu privire la drepturile si obligatiile ce-i revin din punct de vedere al protectiei muncii, ce se intelege prin accident de munca, care sunt masurile de prim-ajutor ce se pot acorda unui accidentat etc.
Instructajul introductiv general se poate face numai de catre un specialist n securitate si sanatate n munca. Dupa instruire, salariatul este testat pentru a se evalua gradul de asimilare a cunostintelor.

Instruirea la locul de munca se face de catre seful ierarhic direct al salariatului. Scopul sau este acela de a-l instrui pe angajat cu privire la riscurile specifice postului pe care-l ocupa n cadrul societatii.

Dupa instruire, salariatul este de asemenea testat. Urmeaza ca, periodic, salariatul sa fie instruit pe baza unei tematici de instruire.

Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii
Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toate aspectele pensionariii

Vezi detalii aici

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca
Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cu privire la relatiile de munca

Vezi detalii aici




Prin instruirea din punct de vedere al protectiei muncii atingeti doua obiective simultan: oricand puteti face dovada ca v-ati ndeplinit obligatia legala fata de salariat si evitati producerea unui eveniment prin faptul ca salariatul este instruit si cunoaste cerintele de la noul sau loc de munca. Nu uitati sa consemnati toate fazele de instruire n fisa de instructaj de protectia muncii!

Sanctiune
Lipsa consemnarii uneia dintre cele trei faze de instructaj poate fi considerata infractiune (potrivit prevederilor art. 37 38 din Legea nr. 319/2006) sau contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa ntre 4.000 de lei si 8.000 de lei conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.


sursa: Caietul Seminarului de Securitate si Sanatate in Munca


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Instructajul la locul de munca. Cum ne instruim angajatii? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In 2015 Mai Am Dreptul La CO Neefectuat In 2013?Intrebare: Buna ziua, In cazul in care am 12 zile de concediu de odihna neefectuat din 2013, si 21 zile neefectuate in 2014, in anul 2015 am dreptul si la aceste 35 zile din urma? Sau nu mai am dreptul la zilele de CO neefectuat in 2013 pentru ca nu le-am efectuat pana la sfarsitul anului 2014 conform legislatiei anterioare? Cum se aplica modificarea Codului Muncii conform careia angajatorul este obligat sa acorde CO neefectuat intr-o perioada de 18luni incepand cu anul urmator celui in care s-a na
 

Raspuns: Daca salariatul nu efectueaza concediul de odihna pentru anul la care are dreptul, poate solicita ac... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

eNews Resurse Umane

33 de greseli majore in managementul HR
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"
 

 

 

 


 
Amenzi din ce in ca mai mari instituite de ITM
Motivul: Aplicabilitate gresita in managementul Resurselor umane

Descarcati gratuit Raportul Special

"33 de greseli majore in managementul resurselor umane"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane