- Resurse Umane
Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Resurse Umane
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"


detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Instructajul la locul de munca. Cum ne instruim angajatii?


In calitate de angajator, aveti obligatia de a va instrui salariatii din punct de vedere al protectiei muncii. Desi la prima vedere acest lucru poate parea complicat, va asiguram ca eforturile necesare sunt rezonabile.


Iata ce presupune instruirea din punct de vedere al protectiei muncii:

-    instructajul introductiv general;
-    instructajul la locul de munca;
-    instructajul periodic.

Instructajul introductiv general presupune informarea salariatului cu privire la drepturile si obligatiile ce-i revin din punct de vedere al protectiei muncii, ce se intelege prin accident de munca, care sunt masurile de prim-ajutor ce se pot acorda unui accidentat etc.
Instructajul introductiv general se poate face numai de catre un specialist în securitate si sanatate în munca. Dupa instruire, salariatul este testat pentru a se evalua gradul de asimilare a cunostintelor.

Instruirea la locul de munca se face de catre seful ierarhic direct al salariatului. Scopul sau este acela de a-l instrui pe angajat cu privire la riscurile specifice postului pe care-l ocupa în cadrul societatii.

Dupa instruire, salariatul este de asemenea testat. Urmeaza ca, periodic, salariatul sa fie instruit pe baza unei tematici de instruire.

Prin instruirea din punct de vedere al protectiei muncii atingeti doua obiective simultan: oricand puteti face dovada ca v-ati îndeplinit obligatia legala fata de salariat si evitati producerea unui eveniment prin faptul ca salariatul este instruit si cunoaste cerintele de la noul sau loc de munca. Nu uitati sa consemnati toate fazele de instruire în fisa de instructaj de protectia muncii!

Sanctiune
Lipsa consemnarii uneia dintre cele trei faze de instructaj poate fi considerata infractiune (potrivit prevederilor art. 37 – 38 din Legea nr. 319/2006) sau contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa între 4.000 de lei si 8.000 de lei conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.


sursa: Caietul Seminarului de Securitate si Sanatate in Munca

Stingatoare obligatorii pentru firme
Stingatoare obligatorii pentru firme

Vezi detalii

Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii







Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2014



Votati pagina "Instructajul la locul de munca. Cum ne instruim angajatii?":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Concediu Medical Dupa Concediu Fara Plata

Intrebare: Buna seara,am si eu o Óntrebare legată de concediu medical.momentan sunt in concediu fara plata pe care l-am luat dupa CIC .Am avut CIC din 28.05.2012 pana pe 28.05.2013, iar pe 29.05.2013, am făcut cerere pentru CFP.Pe 29.05.2014 trebuie sa revin la serviciu .Intrebarea mea este , daca voi avea probleme de sănătate cu copilul la cat timp voi putea beneficia de concediu medical pentru a putea Óngriji copilul? . Va multumesc anticipat.

Raspuns: Da, concediul fara plata este pentru ingrijirea copilului. Am optat pentru varianta 1 an cu indemniz... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI