Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea sporului de vechime este obligatorie? Care este procentul minim?

spor de vechimeprocent minim spor de vechimecum se calcueaza sporul de vechimelegal sporul de vechimeobligatoriu sporul de vechime


Sporul de vechime nu este reglementat din punct de vedere legal. In acest sens, daca acordam sporul de vechime, vom urma un proces ce include stabilirea conditiilor de acordare prin intermediul unui contract colectiv de munca sau prin contractul individual de munca.

In consecinta, sporul de vechime se va calcula in conditiile pe care le-am notat in cadrul contractului colectiv de munca sau in cadrul contractului individual de munca.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Conform PortalCodulMuncii, "contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 2010 in vigoare pana la data de 31 decembrie 2010 prevedea la art. 41 alin. (3), printre sporurile minime ce se acordau in baza acestui contract si sporul pentru vechime in munca de minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza. Asadar, sporul pentru vechime in munca acordat in baza acestui contract se calcula la salariu de baza."
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea sporului de vechime este obligatorie? Care este procentul minim? Nota: 3.44 din 5 - 24 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


serana
20-Mar-2015

lucrez din 1996 deci 19 ani in campul muncii si actualmente intre mine si o colega care face parte tot din grila 3 3 ani vechime la actualul loc de munca ea fiind la primul job are 20 ani nu este absolut nici o diferenta de salariu;nu se mai acorda spor de vechime sau nu mai este obligatoriu?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Baza Legala Pentru A Efectua Co Dupa Revenirea Din Ccc?Intrebare: multumesc pentru raspuns la intrEbarea anterioara. va rog mult sa ma ajutati sa mi spuneti care este baza legala pentru dreptul meu de a efectua concediu de odihnă dupa ce am revenit din concediu crestere copil, pentru perioada lucrata( mentionez ca am efeectuat concediu in anul in care am intrat in CCC) MULTUMESC.
 

Raspuns: Temeiul legal este art 144 din Codul Muncii : <br />(1)" Dreptul la concediu de odihna an... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii