Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cunoasteti consecintele cresterii salariului minim pe economie la 850 de lei?

salariu minim pe economiesalariu minim brut

Conform Hotararii Guvernului nr. 871/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703/ 2013, salariul minim pe economie a fost majorat, din data de 1 ianuarie 2014, de la suma de 800 de lei la suma de 850 de lei, fapt ce atrage dupa sine anumite consecinte notabile.

O prima consecinta este necesitatea de a actualiza salariile angajatilor in cauza. Astfel, angajatorii vor fi nevoiti sa incheie un contract de act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile de la data aparitiei acestei modificari, exceptie facand situatiile in care aceste modificari sunt prevazute in mod expres de lege.

O alta consecinta a acestei majorari este aparitia modificarilor in baza de calcul pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Baza de calcul pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale rezulta din urmatoarea metoda de calcul:

Salariul brut totalul cuantumului concediilor medicale + (salariul minim * (zilele de concediu medical zilele de  concediu medical pentru accidente si boli profesionale)/zile lucratoare)

Mai mult, sa tinem cont de prevederile Legii nr. 448/2006, conform careia angajatorii care detin cel putin 50 de angajati au obligatia sa angajeze persoane cu handicap in numar egal cu 4 procente din numarul total de angajati. In caz contrar, acestia vor plati catre stat, lunar, o suma calculata la 50% din salariul de baza minim brut pe tara, pentru fiecare persoane cu handicap pe care ar fi trebuit sa o angajeze si nu au reusit.

Conform Legii nr. 448/2006, o solutie pentru angajatorii care nu au angajat persoane cu handicap si au cel putin de angajati, este cea reprezentata de achizitionarea de produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, prin parteneriat, suma finala fiind cea pe care ar fi trebuit sa o vireze catre bugetul de stat.

Nu in ultimul rand, o consecinta a salariului minim pe economie este majorarea indemnizatiei pentru concediile medicale, care dupa cum bine stim, are o limita maxima de 12 salarii minime brute pe tara, lunar.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cunoasteti consecintele cresterii salariului minim pe economie la 850 de lei? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


17-Ian-2014

Odata cu marirea salariului minim pe economie la 850 lei, muncitorul calificat din unitatea la care lucrez are salariul mai mic, adica 812 lei, iar secretara care indeplinesti si functia de casier are salariul 900 lei - salarii care au inclus si sporul de vechime .In aceasta situatie, eu cum pot sa stabilesc o diferenta intre aceste clase de salarizare, cand legea nu imi da posibilitatea sa maresc salariile. Mentionez faptul ca lucrez la o institutie publica extrabugetara{venituri proprii}. Multumesc anticipat pentru raspunsul dvs.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Anticipat?Intrebare: Sunt profesoara, 25 ani vechime in invatamant, nascuta pe 12.11.1959.Doresc sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata si care sunt penalizarile pe care le voi primi. Va multumesc!
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2021 luna Iunie la virsta standard de pensionare de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii