Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cunoasteti consecintele cresterii salariului minim pe economie la 850 de lei?

salariu minim pe economiesalariu minim brut

Conform Hotararii Guvernului nr. 871/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703/ 2013, salariul minim pe economie a fost majorat, din data de 1 ianuarie 2014, de la suma de 800 de lei la suma de 850 de lei, fapt ce atrage dupa sine anumite consecinte notabile.

O prima consecinta este necesitatea de a actualiza salariile angajatilor in cauza. Astfel, angajatorii vor fi nevoiti sa incheie un contract de act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile de la data aparitiei acestei modificari, exceptie facand situatiile in care aceste modificari sunt prevazute in mod expres de lege.

O alta consecinta a acestei majorari este aparitia modificarilor in baza de calcul pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Baza de calcul pentru contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale rezulta din urmatoarea metoda de calcul:

Salariul brut totalul cuantumului concediilor medicale + (salariul minim * (zilele de concediu medical zilele de  concediu medical pentru accidente si boli profesionale)/zile lucratoare)

Mai mult, sa tinem cont de prevederile Legii nr. 448/2006, conform careia angajatorii care detin cel putin 50 de angajati au obligatia sa angajeze persoane cu handicap in numar egal cu 4 procente din numarul total de angajati. In caz contrar, acestia vor plati catre stat, lunar, o suma calculata la 50% din salariul de baza minim brut pe tara, pentru fiecare persoane cu handicap pe care ar fi trebuit sa o angajeze si nu au reusit.

Conform Legii nr. 448/2006, o solutie pentru angajatorii care nu au angajat persoane cu handicap si au cel putin de angajati, este cea reprezentata de achizitionarea de produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, prin parteneriat, suma finala fiind cea pe care ar fi trebuit sa o vireze catre bugetul de stat.

Nu in ultimul rand, o consecinta a salariului minim pe economie este majorarea indemnizatiei pentru concediile medicale, care dupa cum bine stim, are o limita maxima de 12 salarii minime brute pe tara, lunar.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cunoasteti consecintele cresterii salariului minim pe economie la 850 de lei? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


17-Ian-2014

Odata cu marirea salariului minim pe economie la 850 lei, muncitorul calificat din unitatea la care lucrez are salariul mai mic, adica 812 lei, iar secretara care indeplinesti si functia de casier are salariul 900 lei - salarii care au inclus si sporul de vechime .In aceasta situatie, eu cum pot sa stabilesc o diferenta intre aceste clase de salarizare, cand legea nu imi da posibilitatea sa maresc salariile. Mentionez faptul ca lucrez la o institutie publica extrabugetara{venituri proprii}. Multumesc anticipat pentru raspunsul dvs.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Lege Pensiilor Actualizata 2107Intrebare: Buna ziua! Dupa noua legea a pensiilor actualizata in 2017 am si o intrebare legata de pensia de invaliditate. Sunt incadrata in gradul 2 de invalidite . Cantuamul pensiei mele este 520 lei. Am cotizat 20 de ani, sunt tare suparata pentru ca nu mi s-a calculat aceasta pensie in functie de ani cotitzatii. Va rog frumos sa ma ajuatti daca Casa de Pensii imi v-a recalcula pensia si v-a tine cont de vechimea muncii ..si de gradul de boala care este ,, 2,, fiind doar de auto ingrijire,.
 

Raspuns: Buna ziua, D.na Georgeta Ganea !<br /> Totusi sunt foarte nedumerita .. ca imi ziceti ca mi s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii