Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce situatie trecem sporurile de weekend si pe cele de noapte in CIM?

cimcontract individual de munca


In situatia in care angajatii unei firme lucreaza ocazional in weekend si de noapte, se ridica urmatoarea intrebare: Este obligatoriu sa  se treaca sporurile in contract sau este suficient ca sunt trecute aceste sporuri in regulamentul intern?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

In legislatie nu exista o definitie a sporurilor cu caracter permanent. In aceasta situatie, caracterul de spor permanent, consider ca va fi stabilit raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul. Astfel, daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent.

HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a modificat art. 3 alineatul (2), litera g) din HG 500/2011, in prezent acesta avand urmatorul cuprins: "g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Astfel, legiuitorul reglementand obligatia de a inregistra sporurile in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a avut in vedere sporurile prevazute in contractul individual de munca adica in suma fixa sau procent.

Conform art. 137 alin. (2) din Codul muncii, sporul pentru acordarea zilelor de reapus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca. Daca sporul este stabilit prin contractul individual de munca, se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor. Daca nu este prevazut in contractul individual de munca ci in contractul colectiv de munca, sporul nu se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cimcontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce situatie trecem sporurile de weekend si pe cele de noapte in CIM? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez La Limita De Varsta Sau Anticipat Fara PenalizareIntrebare: Persoana sex feminin nascuta 20.02.1961, angajata din 15.10.1980 pana in prezent, din care 20 ani neintrerupti in grupa a 2 a de munca si 4 luni de somaj tehnic. De la ce data ma pot pensiona la limita de varsta sau anticipat fara penalizare. Multumesc
 

Raspuns: <br />Stagiul de cotizare la zi <br />2018.02.09<br />1980.10.15<br /> 3... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii