Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Evaluarea riscurilor profesionale – o conditie obligatorie!

evaluarea riscurilorrisc profesionalcaietul seminarului national de psi


Nerespectarea obligatiilor atrage amenzi între 3.500 si 7.000 de lei
Nu veti putea stabili masuri adecvate de prevenire si protectie a lucratorilor dvs., daca nu realizati mai întâi evaluarea de risc pentru fiecare loc de munca sau post de lucru. Mai mult, nu va puteti îndeplini in mod corect nici una dintre obligatiile legale privitoare la sanatatea si securitatea angajatilor fara a fi mai întâi în posesia evaluarii riscurilor.

Sanctiune
Daca nu va respectati obligatiile legale referitoare la evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, raspundeti contraventional si puteti fi sanctionat(a) cu amenda de la 3.500 de lei la 7.000 de lei, conform art. 39 alin. (5) din Legea 319/2006.


Ce este riscul profesional?
In literatura de specialitate din domeniul securitatii si sanatatii în munca, riscul profesional este definit prin posibilitatea de producere a unui accident sau a unei îmbolnaviri profesionale într-un proces de munca, cu o anumita frecventa si gravitate a consecintelor.

Exista risc acceptabil?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

In conditiile unui sistem de munca real, nu veti putea elimina toate riscurile de accidentare si/sau îmbolnavire profesionala. In primul rand, pentru ca nu veti dispune de resursele materiale si/sau umane necesare unei astfel de actiuni. De aceea, va trebui sa stabiliti care riscuri sunt acceptabile si care inacceptabile.

Pentru a stabili daca un risc este sau nu acceptabil, trebuie sa luati in calcul doua elemente:

1)    Probabilitatea cu care actiunea riscului conduce la accident sau afectarea sanatatii si
2)    Gravitatea consecintei actiunii leziunii sau afectarii sanatatii.

Veti putea, de pilda, considera acceptabil acel risc care ar avea consecinte grave, dar a carui probabilitate de producere este foarte mica.

Ce este evaluarea riscurilor si de ce trebuie efectuata?
Evaluarea riscurilor este activitatea prin care se identifica factorii de risc de accidentare si/sau îmbolnavire profesionala si se determina cantitativ nivelul de risc al unui loc de munca/post de lucru.

Trebuie sa realizati evaluarea riscurilor pentru ca:
-    Se inscrie printre obligatiile dvs. legale si nerealizarea ei poate avea consecinte contraventionale;
-    Din ea decurg toate celelalte activitati de prevenire si protectie a lucratorilor dvs.;
-    Cotele de contributie de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorate de dvs. se stabilesc de la 0,15% la 0,85% aplicate asupra bazei lunare de calcul, respectiv asupra sumei veniturilor brute realizate lunar, in functie de clasa de risc;
-    Sunteti beneficiarul muncii prestate de lucratorii dvs. si, ca atare, trebuie sa va asumati riscul profesional.


Cum se poate face evaluarea riscurilor?
Va recomandam sa utilizati metoda de evaluare a riscurilor elaborata în cadrul Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii Bucuresti, pe care o vom numi în continuare metoda INCDPM. Metoda a fost avizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale în anul 1993 si a fost experimentata în cadrul unui program PHARE derulat în tara noastra.

Aplicarea acestei metode se finalizeaza cu doua documente care vor insoti fiecare loc de munca pe toata durata lui de viata:

-    Fisa de evaluare a locului de munca si
-    Fisa de masuri de prevenire


sursa: Caietul Seminarului National de PSI>>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea riscurilorrisc profesionalcaietul seminarului national de psi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Evaluarea riscurilor profesionale – o conditie obligatorie! Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata/ De DreptIntrebare: As dori sa stiu cand ma pot pensiona de drept, anticipat, anticipat partial. Data nasterii: 18,07,1955 livret militar: 30.09.1974-30.06.1975 , 16.07.1980-29.07.1980 Facultate: 1975-1980 la zi- diploma inginer SERVICI: 02.09.1980-08.11.2000 din care fara plata -22 zile 02.05.2001- 01.01.2009 din care fara plata -53 zile nu am lucrat : 01.01.2009-16.06.2009 16.06.2009-01.01.2011 din care fara plata 66 zile 01.01.2011-31.05.2018 din care fara plata 225 zile in perioada 01.01.1984-25.01.
 

Raspuns: La limita de varsta la 63 de ani si 6 luni, beneficiati de o reducere de un an si 6 luni<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016