Specialistii raspund: Obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC
ciccopil handicapobligatii concediu crestere copil
In situatia unei persoane cu CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 pentru incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014.
Apar urmatoarele intrebari: Este obligat angajatorul sa pastreze postul? Este vorba de post sau un oarecare loc de munca? Au voie sa umble si la
salarizare in sensul diminuarii ei? Conform carei legislatii?
Persoanei in cauza nu i-a fost pastrat postul in cazul primului copil!
Raspunsul competent oferit de specialistii ClubLegislatiaMuncii>>>
de Legislatia Muncii
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ciccopil handicapobligatii concediu crestere copil
Data aparitiei: 14 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Specialistii raspund: Obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC
Nota:
5
din 5
-
1 vot.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.