Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie-limita: Angajatorul doreste sa renunte la clauza de neconcurenta, dar...

clauza de neconcurentaclauza neconcurentaneconcurenta

Cum trebuie sa procedam, in calitate de angajatori, daca dorim sa nu mai platim suma aferenta clauzei de neconcurenta in cazul unui angajat care nu mai lucreaza pentru noi si a carui activitate nu o mai putem urmari?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera o explicatie clara:

"Potrivit art. 21 alin. (1) din Codul muncii, republicat, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Asadar, clauza de neconcurenta are la baza vointa partilor raportului de munca. Odata intervenit acordul dintre angajator si salariat in sensul introducerii in contractul individual de munca a clauzei de neconcurenta, aceasta devine obligatorie fata de partile raportului de munca, partile avand indatorirea respectarii obligatiilor astfel asumate prin consimtamantul lor.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Pentru a putea opera renuntarea unilaterala la clauza de neconcurenta este necesara o dispozitie legala derogatorie expresa in acest sens, or, cum dispozitiile Codului muncii nu prevad o asemenea posibilitate apreciem ca angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta",
informeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie-limita: Angajatorul doreste sa renunte la clauza de neconcurenta, dar... Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Crestere Copil Inregistrare In RevisalIntrebare: Buna ziua, In situatia in care o angajata solicita concediu de crestere copil pentru 2 ani, as avea 2 intrebari: 1. In revisal suspendarea CIM-ului cf art.51 pct 1a) se face pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului sau pana la 1 an si 11 luni, ultima luna fiind obligatia tatalui? 2. Daca tatal nu doreste sa intre in CCC in aceasta ultima luna si mama doreste CFP atunci in revisal acest CFP cf carui articol din Codul muncii se inregistreaza avand in vedere ca daca suspendarea se inr
 

Raspuns: Buna ziua.<br />1. In Revisal se suspenda CIM pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului,... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii