Sa analizam urmatoarea situatie:
"CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014."
Se ridica urmatoarele intrebari:
1. Este obligat angajatorul sa pastreze postul?
2. Este vorba de post sau un oarecare loc de munca?
3. Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei, conform carei legislatii?
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Va invitam sa aflati raspunsul specialistilor ClubLegislatiaMuncii >>>