Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetare CIM in cazul pensionarii pe motiv de boala. Cum completam REVISAL

completare in revisalcompletare revisalcompletare revisal

In situatia unei persoane careia i se desface contractul de munca pe motiv de boala, cu depunerea la societate a unei cereri de pensionare, se ridica urmatoarele intrebari-capcana:

1. Cand si cu ce data trebuie predat registrul de evidenta a salariatilor?

2. Care este procedura de desfacere a contractului in acest caz si ce fel de documente se vor preda la ITM?

3. Ce trebuie facut daca data din decizia de pensionare nu corespunde cu data de pe cererea de pensionare?


Raspunsul oferit de catre specialisti, in ghidul "Ghid Practic de Completare in Revisal":

Potrivit art. 56 lit. d) din Codul muncii, CIM inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii.

In oricare dintre aceste situatii este necesara comunicarea deciziei de pensionare si primirea ei efectiva de catre angajator, in caz contrar neoperand incetarea de drept a contractului individual de munca.

Astfel, la momentul comunicarii deciziei de pensionare intervine incetarea de drept a raportului de munca ce trebuie constatata de angajator printr-un inscris si consemnata ca atare in registrul de evidenta a salariatilor.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Inscrisul prin care angajatorul constata incetarea contractului individual de munca insotit de copia deciziei de pensionare se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de Munca in termen de 5 zile.

In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (22) din H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, elementele prevazute la alin. (2) lit. e) ( data si temeiul incetarii contractului individual de munca) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca. In situatia prezentata, data incetarii raporurilor de munca este data comunicarii deciziei de pensionare.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca. Incetarea de drept are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

Asadar, incetarea CIM are loc la data la care angajatorul primeste decizia de pensionare pentru invaliditate.

sursa: Ghid practic de completare in Revisal >>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetare CIM in cazul pensionarii pe motiv de boala. Cum completam REVISAL Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


14-Ian-2014

Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoarea situatie .Am avut in plata 20 asistenti personali conf.L.448.Nemaiavind bani sa-i platesc i-am trimis in somaj.Tot conf.L.448 fiecare persoana cu dizabilitati primeste indemnizatie de handicap.Intrebarea mea este!Se considera venit pentru persoana care este in somaj indemnizatia pe care-o primeste bolnavul ?avind in vedere ca acesta este pina in 18 ani ?

13-Ian-2014

Decizia de pensionare se comunica angajatului. Acesta o comunica angajatorului. Angajatorul trebuie sa o inregistreze in Registrul de corespondenta si data desfacerii CIM este data de inregistrare la angajator sau data postei de pe plicul in care angajatul a primit decizia de la Casa de pensii ???

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ccc Se Adauga La Vechime Pt Sporul De 10%(8vechime+2ccc)Intrebare: Buna seara ! Ma scuzati de deranj. Va rog, as dori sa stiu daca cei doi ani in care am avut concediul pentru crestere copil se adauga la vechime pe cartea de munca deoarece la actualul loc de munca nu ii calculeaza, prin urmare fara acei doi ani eu am 9 ani pe carte si nu imi acorda sporul de vechime de 10 la suta care se adauga dupa 10 ani de vechime. Mentionez faptul ca la locul de munca anterior (in invatamant) s-au luat in calcul cei doi ani. Atunci aveam 8 ani lucrati +2 ani ccc =10 a
 

Raspuns: Parerea mea este ca acest concediu de 2 ani se pune la vechime din momentul cand a fost modificata O... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii