SSM: Scutiri de impozit si contributii pentru drepturile de protectia muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Numai drepturile de protectia muncii prevazute de lege sunt scutite de impozit si contributii sociale

Vom analiza situatia in care drepturile de protectia muncii prevazute de lge sunt scutite de impozit si contributii sociale. Vom afla daca se pot incadra la cheltuieli sociale in limita de 2% cheltuielile unei societati in vederea asigurarii de abonamente pentru salariati la o sala de sport, fara ca acestea sa fie considerate avantaje de natura salariala.

Raspunsul oferit de expertii PortalSSM:
Conform art. 55 alin. (4) lit. e) din Codul fiscal nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protectie a muncii, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare.

Aceleasi venituri sunt scutite de la plata contributiilor sociale in baza art. 296 indice 15 lit. e) din Codul fiscal.

Astfel, numai drepturile de protectia muncii acordate potrivit legislatiei in vigoare sunt scutite de la plata impozitului pe venit si al contributiilor sociale iar dreptul din situatia in expusa nu este acordat potrivit legislatiei in vigoare.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Pe cale de consecinta, contravaloarea abonamentului suportat de angajator va intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<